RNCP39319

Greffier pénaliste

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 22 avril 2028.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est réservée aux sous-officiers du ministère des Armées et de la Gendarmerie nationale.

Objectifs

Les objectifs de la présente certification professionnelle sont multiples : Ce projet de certification répond à un besoin du ministère des Armées : - Renforcer l’attractivité du recrutement ; - Offrir une visibilité optimale grâce au référentiel de certification ; - Valoriser le métier et fidéliser en renforçant la reconnaissance des compétences acquises par la formation et par l’expérience au sein du ministère des Armées ; - Dynamiser la ...

Débouchés

SECTEUR PUBLIC Le Greffier pénaliste peut naturellement s'orienter vers les fonctions les plus proches dont : - greffier des services judiciaires ; - greffier pénitentiaire ; - greffier de juridictions administratives ; - secrétaire d'audience à la Cour nationale du droit d'asile. SECTEUR PRIVE L’aptitude du Greffier pénaliste à s’adapter à un large panel juridique lui permet de pouvoir prétendre à une large gamme de fonctions juridiques dont : - Formateur en droit ; - Assistant juridique en cabinet d’avocats ; - Assistant juridique en entreprise ; - Rédacteur juridique.

- juridiction judiciaire, - secteur juridique, - état-major d’armée, - dépôt central des archives, - administration centrale.

Les Compétences Clés (3)

Assister une autorité dans le cadre du traitement du contentieux pénal
Assurer le suivi et la gestion des procédures pénales
Transmettre ses compétences et mettre en œuvre une pédagogie adaptée pour assurer la continuité du service

Découvrir le secteur

Collaboration juridique(Rome K1902)

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Métiers Associés

Collaboration juridique
(Rome K1902)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

69.87%

2692

69.87% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2692.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

13.46%

salaire entre 1830 et 3049

55.13%

salaire >=3050

1.28%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.7%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

910

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

3,580

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

780

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

910

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.70%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0.27%

< CAP-BEP

3%
0.54%

CAP-BEP

8%
16.22%

Bac

19%
48.65%

Bac + 2

37%
27.03%

bac+3
bac+4

30%
7.3%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.53%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.51%

Ouvriers qualifiés

5%
16.24%

Employés non qualifiés

37%
58.31%

Employés qualifiés

30%
17.14%

Agents de maîtrise
Techniciens

27%
6.27%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

15%
72.12%

Moins d'un an

9%
17.26%

1 à 2 ans

22%
6.91%

2 à 4 ans

53%
3.71%

4 ans et +

32%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜