RNCP40270

Responsable technique d'exploitation sonore

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 février 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d'un baccalauréat ou équivalent Maîtriser les bases de l'informatique : enregistrement de fichiers, création de dossiers et navigation interne. Manifester un intérêt pour le monde du spectacle et de la musique Justifier d’un projet professionnel Une vérification des prérequis est mise en place en amont de l'entrée en formation. La validation de ces prérequis est obligatoire pour accéder à la formation

Objectifs

Certifier les compétences professionnelles nécessaires à l'exercice professionnel autonome de la sonorisation et de l'enregistrement sonore, dans les champs de l'audiovisuel et du spectacle vivant : montage sonore par la musique assistée par ordinateur, techniques d'enregistrement en studio, prise de son, sonorisation en direct de spectacles vivants.

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Régisseur Son Technicien studio Technicien sonorisation Technicien post-production Technicien radio Ingénieur du son

Secteurs d'activités : * Branches professionnelles de l'audiovisuel et du spectacle vivant * Secteur public : collectivités territoriales, établissements publics culturels Postes de travail : Le Responsable Technique d'Exploitations Sonores peut travailler : * en plateaux TV, en studio, en radio (jingles, montages audio) ou en postproduction, * en tant que compositeur ou éditeur de partitions, * sur l'habillage sonore de sites internet, sur les musiques de films ou encore de jeux vidéo, * en studio d'enregistrement, prise de son, mixage, mastering, * en tant qu'installateur et concepteur de studio, * en spectacles vivants, technicien live et plateau, régisseur de théâtre, de salle de spectacles, * éventuellement, en tant que vendeur spécialisé en matériels de sonorisation, de studio, de radio, d'informatique. Les entreprises sont pour l'essentiel des TPE. La majorité des professionnels exercent sous le statut d'intermittent. Contexte de travail : Le Responsable Technique d'Exploitations Sonores exerce son activité en liaison avec les autres professionnels participants à la réalisation collective d'un produit sonore et/ou audiovisuel. Il tient un poste difficile dans le but de réaliser la partie sonore d'une production artistique telle qu'un film, un disque, un spectacle, une émission ou encore un concert, un spectacle vivant… Il peut aussi être amené à travailler avec d 'autres techniciens du son dans le cadre d'une répartition des tâches. Il dispose de suffisamment de savoir-faire pour agir en autonomie totale en ce qui concerne l'installation de son poste de travail et la configuration de son matériel. Il est responsable des niveaux sonores imposés au voisinage, au public et à l'équipe des professionnels travaillant avec lui. Il doit connaître les dangers liés aux risques auditifs et faire appliquer les réglementations relatives aux niveaux sonores (décret n°2017-1244 du 7 août 2017). Il prend également les mesures nécessaires pour mettre en sécurité son équipe et lui-même contre les dangers liés aux réseaux électriques haute tension.

Les Compétences Clés (4)

Réaliser un montage sonore par la Musique Assistée par Ordinateur (MAO)
Enregistrer des instruments acoustiques et électriques
Réaliser des mixages en post-production
Mettre en place et gérer les équipements sonores relatifs au spectacle vivant

Découvrir le secteur

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Responsable technique d'exploitation sonore !

Prise de son et sonorisation(Rome L1508)

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Métiers Associés

Prise de son et sonorisation
(Rome L1508)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

78.12%

2535

78.12% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2535.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

28.13%

salaire entre 1830 et 3049

48.44%

salaire >=3050

1.56%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.07%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

82,270

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

13,540

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

320

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

82,270

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.07%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

< CAP-BEP

7%
7.41%

CAP-BEP

21%
29.63%

Bac

32%
62.96%

Bac + 2

25%
0%

bac+3
bac+4

9%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
4.38%

Ouvriers non qualifiés

2%
2.5%

Ouvriers qualifiés

8%
11.88%

Employés non qualifiés

36%
35.31%

Employés qualifiés

46%
45%

Agents de maîtrise
Techniciens

7%
0.94%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

15%
79.69%

Moins d'un an

13%
10%

1 à 2 ans

21%
8.13%

2 à 4 ans

51%
2.19%

4 ans et +

34%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜