Valorisation des matières et propreté des espaces urbains
6 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2030.
Le CAP « valorisation des matières et propreté des espaces urbains » s’intègre dans le contexte de l’amélioration du cadre de vie de l’usager par le nettoiement des espaces publics, la collecte et la valorisation des déchets. Il contribue à un service d'intérêt public en certifiant des agents qui auront un rôle d'information et de conseil auprès des usagers, notamment sur la réduction du volume des déchets contribuant ainsi à la promotion de l’...
Le titulaire du CAP « valorisation des matières et propreté des espaces urbains » peut exercer les emplois suivants : Dans le secteur du réemploi des biens de consommation : - agent de collecte - agent valoriste - agent polyvalent de ressourcerie Dans le secteur de la collecte des déchets : - agent ou équipier de collecte - éboueur / ripeur - ambassadeur du tri - agent de prévention des déchets - agent d’accueil et de contrôle de déchèterie, agent de déchèterie, agent valoriste Dans le secteur du tri et orientation des déchets : - agent d’accueil, de pesée, d’enregistrement des déchets - agent de bascule - agent de tri récupérateur - opérateur de démantèlement - opérateur en centre de transit, de regroupement et tri Dans le secteur de la propreté des espaces urbains : - agent de propreté des espaces urbains - conducteur d’engins légers de nettoiement
Le titulaire du CAP « valorisation des matières et propreté des espaces urbains » est un agent qualifié, salarié d’une entreprise ou d’un organisme du secteur public ou privé. Il peut intervenir dans quatre secteurs professionnels : - le réemploi des biens de consommation - la collecte des déchets ménagers et assimilés et l'enlèvement des objets encombrants - la réception, le tri et l'orientation des déchets - le nettoiement des rues et des espaces publics Le titulaire du CAP « valorisation des matières et propreté des espaces urbains » occupe des postes dans une entreprise ou un organisme du secteur public ou privé : - associations de l’économie sociale et solidaire - communes, établissements publics de coopération intercommunale, syndicat mixte - déchèteries - entreprises privées de collecte des déchets - services de gestion des déchets des entreprises et des centres hospitaliers - centres de tri et de démantèlement - centres de transfert - entreprises spécialisées dans les prestations de propreté des espaces urbains.

Valorisation des matières et propreté des espaces urbains !
France Compétences
Nettoyage des espaces urbains(Rome K2303)
Voir la ficheRevalorisation de produits industriels(Rome K2304)
Voir la ficheNettoyage des espaces urbains
(Rome K2303)
Salaire mensuel brut
1767 €
70.89%
1950 €
70.89% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 1950€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
24.83%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,8501er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans