RNCP40402

Chef d'équipe travaux publics route

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 mars 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur des travaux publics, dans une des activités objet de la certification Minimum une certification professionnelle de niveau 4 (type Bac Pro travaux publics, bac STI2D ou dans l’une des activités objet de la certification) pour les contrats de professionnalisation Être en possession de l’AIPR Encadrant (Attestation d’Intervention à Proximité des Réseaux)

Objectifs

La certification professionnelle de chef d’équipe travaux publics route répond aux besoins des entreprises du secteur d’activité notamment au regard du niveau actuel de l'activité dans le secteur, du besoin de recrutement face aux départs à la retraite et de la complexité des chantiers (accroissement des procédures, règlementation et reporting). Le chef d’équipe travaux publics route assure au quotidien l’exécution d’un chantier routier et rés...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Chef d’équipe travaux public route Aide chef d’équipe travaux public route

Travaux Publics : réalisation de terrassement routier, réalisation de revêtement en enrobés ou enduits superficiels des routes et de voiries urbaines, réalisation d’entretien des revêtements de surfaces des routes et voiries en enrobés ou enduits superficiels, travaux de maçonnerie liés à la construction ou à la réfection de routes et de voiries urbaines (bordures, pavés, dalles, petits ouvrages bétons, caniveaux, etc.), mise en place de réseaux d’eaux pluviales et usées, d’électricité, d’éclairages publics et de télécommunication

Les Compétences Clés (3)

Gérer les ressources d’un chantier de travaux publics
Mettre en œuvre les techniques appropriées sur un chantier routier
Implanter et organiser les tâches d’un chantier routier

Découvrir le secteur

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Chef d'équipe travaux publics route !

Préparation du gros oeuvre et des travaux publics(Rome F1704)

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Métiers Associés

Préparation du gros oeuvre et des travaux publics
(Rome F1704)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

77.21000000000001%

1896

77.21000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 1896.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.06%

salaire entre 915 et 1219

0.01%

salaire entre 1220 et 1829

61.2%

salaire entre 1830 et 3049

15.83%

salaire >=3050

0.11%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.07%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

9,520

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

45,530

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

25,860

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

9,520

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.07%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

2/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
50%
44.23%

< CAP-BEP

33%
51.63%

CAP-BEP

12%
3.55%

Bac

2%
0.59%

Bac + 2

1%
0%

bac+3
bac+4

1%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
50%
48.4%

Ouvriers non qualifiés

13%
22.15%

Ouvriers qualifiés

21%
10.18%

Employés non qualifiés

14%
18.87%

Employés qualifiés

0%
0.38%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
0.03%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
0%

Non renseigné

25%
88.52%

Moins d'un an

14%
7.98%

1 à 2 ans

23%
2.1%

2 à 4 ans

38%
1.4%

4 ans et +

37%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜