RNCP40846

Directeur de la photographie

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 25 juin 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Pour être candidat·e à la certification proposée, il faut pouvoir disposer des prérequis suivants : - Avoir le baccalauréat (dérogation possible), - Être de nationalité française ou ressortissant de l’Union Européenne ou détenir un titre de séjour en cours de validité. L’accès à la certification se fait par un examen d’entrée : * L’examen n’est pas discriminant à l’écrit, * Il n’y a pas de niveau scientifique requis, * Il n’y a pas de sélection sur dossier scolaire, * Un·e candidat·e qui n’a pas le baccalauréat ou qui a arrêté ses études peut tout à fait se présenter à l’examen d’entrée. Les critères de sélection lors des épreuves de l’examen d’entrée sont : les aptitudes ou capacités, la sensibilité, la motivation, la créativité, mais surtout l’attitude qui doit être collective, à l’écoute du projet et des autres, la capacité de rebondir (suite à une contrainte de production, une consigne, un « raté »), la curiosité, l’ouverture, l’engagement.

Objectifs

Les métiers du cinéma et de l’audiovisuel ont énormément évolué ces dernières années, principalement en raison des avancées technologiques et des nouveaux modes de production. D'un point de vue technique, les innovations dans le domaine du numérique ont profondément transformé la manière dont les images sont créées, modifiées et finalisées. Aujourd'hui, la création de l’image ne se limite plus seulement au tournage : la postproduction joue un rôl...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (43%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (86%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (83%)

Débouchés

En fonction de l’expérience ou du type de projet, le directeur de la photographie peut exercer les métiers suivants : Directeur de la photographie, aussi appelé chef opérateur ; Opérateur de prises de vues : l’équivalent du directeur de la photographie, mais pour les films de télévision ; Cadreur : chargé de cadrer les plans d’un film selon les instructions du réalisateur et du directeur de la photographie, en s'assurant que les mouvements de caméra et les compositions visuelles correspondent à la vision artistique du projet ; Premier assistant caméra : responsable de la mise au point (focus) et de la préparation technique de la caméra, en veillant à son bon fonctionnement sur le plateau. Il aide également à l’installation des équipements et coordonne avec l’équipe caméra pour assurer des prises de vues fluides ; Deuxième ou troisième assistant caméra : le deuxième assistant caméra assiste le premier assistant caméra en préparant les accessoires, en changeant les objectifs, et en s'occupant du clap pour chaque prise. Le troisième assistant caméra est chargé de la gestion du matériel de caméra et de son transport, veillant à ce que tout soit prêt pour chaque scène ; Étalonneur : responsable de l'harmonisation des couleurs et des contrastes d'un film en postproduction, en ajustant l'image pour correspondre à la vision artistique du réalisateur et du directeur de la photographie. Il assure la cohérence visuelle entre les différentes scènes, corrige les défauts d'éclairage et donne le ton esthétique final au film.

Le directeur de la photographie exerce son activité dans le secteur du cinéma et/ou de l’audiovisuel. Il peut être amené à réaliser l’image d’un film destiné au cinéma, à la télévision, au web, à une plateforme, ou encore dans le secteur de la publicité, de l’institutionnel, de l’événementiel ou du clip. Il est intermittent du spectacle et est donc embauché par une production audiovisuelle (cinéma ou télévision) sous contrat de travail à durée déterminée dit d’usage (CDDU), changeant ainsi d’employeur à chaque projet. En fonction de la dimension du projet, il peut travailler seul ou en équipe (de 2 à plus de 10 personnes), sur des durées variant d’un jour à plusieurs mois, et ce dans des cadres budgétaires très variés (de 10 000 € pour un court métrage à plusieurs millions pour un long, par exemple).

Les Compétences Clés (3)

Déterminer la direction artistique et technique d’un projet de mise en image pour une œuvre cinématographique ou audiovisuelle
Réaliser la mise en œuvre technique et artistique de la prise de vue d'une œuvre cinématographique ou audiovisuelle lors du tournage
Superviser la postproduction visuelle de l'image d'une œuvre cinématographique ou audiovisuelle

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Directeur de la photographie !

Image cinématographique et télévisuelle(Rome L1505)

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Montage audiovisuel et post-production(Rome L1507)

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Métiers Associés

Image cinématographique et télévisuelle
(Rome L1505)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1795

66.67%

2800

66.67% des offres proposent un salaire compris entre 1795 et 2800.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

19.7%

salaire entre 1830 et 3049

46.97%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.62%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

50,200

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,370

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

450

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

50,200

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.62%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

2/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
1.45%

< CAP-BEP

4%
8.7%

CAP-BEP

11%
15.22%

Bac

33%
72.46%

Bac + 2

34%
0.72%

bac+3
bac+4

13%
1.45%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
4.19%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.32%

Ouvriers qualifiés

5%
10.79%

Employés non qualifiés

33%
19.82%

Employés qualifiés

48%
59.25%

Agents de maîtrise
Techniciens

13%
4.63%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
8%
0%

Non renseigné

12%
58.37%

Moins d'un an

12%
20.48%

1 à 2 ans

21%
13.88%

2 à 4 ans

55%
7.27%

4 ans et +

33%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜