RNCP40850

Ingénieur du son

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 25 juin 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Pour être candidat à la certification proposée, il faut pouvoir disposer des prérequis suivants : - Avoir le baccalauréat (dérogation possible), - Être de nationalité française ou ressortissant de l’Union Européenne ou détenir un titre de séjour en cours de validité. L’accès à la certification se fait par un examen d’entrée. Les critères de sélection lors des épreuves de l’examen d’entrée sont : les aptitudes ou capacités, la sensibilité, la motivation, la créativité, mais surtout l’attitude qui doit être collective, à l’écoute du projet et des autres, la capacité de rebondir (suite à une contrainte de production, une consigne, un « raté »), la curiosité, l’ouverture, l’engagement.

Objectifs

Le métier d’ingénieur du son a énormément évolué ces dernières années. D’un point de vue technique, les avancées dans le traitement numérique et les technologies de captation ont profondément transformé la création sonore. Autrefois principalement centrée sur la prise de son lors du tournage, la création sonore est désormais tout aussi importante en postproduction. L'ingénieur du son, en plus de continuer à gérer la captation des dialogues et des...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (50%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (83%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (80%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (60%)

Débouchés

Chef opérateur du son / Ingénieur du son responsable de la prise de son : supervise la captation sonore durant le tournage et assure la qualité technique et artistique du son. Assistant son (et/ou perchiste ou « perchman ») : manipule la perche micro et assiste l’ingénieur du son pour capter les dialogues et les sons ambiants sans interférer avec le cadre. Monteur son : en postproduction, assemble, ajuste et monte les différents éléments sonores (dialogues, bruitages, musique) pour créer la bande sonore du film. Mixeur : équilibre et ajuste les niveaux sonores de tous les éléments (dialogues, musiques, bruitages) pour créer une bande son harmonieuse et immersive. Bruiteur : recrée des sons spécifiques en postproduction, souvent à partir d’objets du quotidien, pour ajouter des effets sonores réalistes ou stylisés au film.

L’ingénieur·e du son exerce son activité dans le secteur du cinéma et/ou de l’audiovisuel. Iel peut être amené·e à réaliser le son d’un film dédié au cinéma, à la télévision, aux plateformes en streaming ou en VOD (ou VàD : vidéo à la demande), ou encore dans le secteur de la publicité. Iel est intermittent·e du spectacle et donc embauché·e par une production audiovisuelle (cinéma ou télévision) sous contrat de travail à durée déterminée dit d’usage (CDDU) ; changeant ainsi d’employeur à chaque projet. En fonction de la dimension du projet, iel peut travailler seul·e ou en équipe (de 2 à 8 personnes), sur des durées variant de 1 jour à plusieurs mois, et ce dans des cadres budgétaires très variés (de 10 000€ pour un court métrage à plusieurs millions pour un long par exemple).

Les Compétences Clés (3)

Déterminer la direction artistique et technique d'un projet sonore pour une œuvre cinématographique ou audiovisuelle
Réaliser la mise en œuvre technique et artistique de la prise de son d'une œuvre cinématographique et/ou audiovisuelle lors du tournage
Réaliser le montage et le mixage de la bande sonore d'une œuvre cinématographique ou audiovisuelle

Découvrir le secteur

Prise de son et sonorisation(Rome L1508)

Voir la fiche

Montage audiovisuel et post-production(Rome L1507)

Voir la fiche
Métiers Associés

Prise de son et sonorisation
(Rome L1508)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

40.48%

2191

40.48% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2191.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

4.76%

salaire entre 1220 et 1829

21.43%

salaire entre 1830 et 3049

14.29%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.4%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

36,610

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

10,870

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

160

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

36,610

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.40%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

< CAP-BEP

3%
1.72%

CAP-BEP

13%
63.79%

Bac

28%
29.31%

Bac + 2

35%
3.45%

bac+3
bac+4

14%
1.72%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
4.88%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.22%

Ouvriers qualifiés

10%
26.83%

Employés non qualifiés

36%
48.78%

Employés qualifiés

41%
15.85%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
2.44%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

19%
86.59%

Moins d'un an

13%
8.54%

1 à 2 ans

20%
3.05%

2 à 4 ans

48%
1.83%

4 ans et +

33%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜