Manager international des ressources humaines

Les candidats à la certification doivent : * Soit être titulaire au minimum d’un diplôme d’État niveau 6 (enseignement technique ou universitaire) ou avoir validé au moins trois années de formation en vue de préparer un diplôme ou titre reconnu par l'état de niveau supérieur (niveau 7) dans le domaine des Ressources Humaines. * Soit être titulaire d’un diplôme de niveau 5 et avoir occupé pendant au moins huit ans des responsabilités dans le domaine de la gestion et du management des RH au cours de sa vie professionnelle, de préférence à l’international.

La Certification manager international des ressources humaines tient sa raison d’être de l’Internationalisation des marchés - tendance qui s’est accélérée depuis une vingtaine d’années, d’abord largement alimentée par la conquête commerciale, puis aujourd’hui par l’implantation des entreprises dans des pays cibles. En effet, si le manager international des ressources humaines reste avant tout un acteur clé du management du capital humain dans les...

Le métier s’exerce, soit en entreprise, soit en structure de conseil. Les fonctions visées par la certification sont de deux ordres : * Soit une fonction généraliste RH intégrant une dimension internationale (interlocuteurs et / ou périmètre d’actions), * Soit une fonction RH spécialisée comportant un volet international (recrutement, formation, gestion des talents, mobilité, rémunération, etc.) pour laquelle une partie significative du temps est dédiée à inter agir avec un réseau international d’experts internes. La liste, des titres des fonctions visées, est la suivante : En début de carrière : * Chargé d'études RH International * Chargé / responsable de la mobilité internationale - International Mobility Manager - HR Global Mobility Partner * Analyste Rémunération et Avantages sociaux / Chef de projets rémunérations et avantages sociaux - Global Compensation and Benefits Manager ou Analyst * Responsable Relations écoles à l’International - International Campus Manager * Responsable / Adjoint des relations sociales (Multi-pays, Europe, Monde) * Responsable RSE * Responsable de formation - Training Development (Multi-pays, Europe, Monde) * Responsable SIRH (Multi-pays, Europe, Monde) * Responsable de paye internationale * Chargé de RH International * Chargé de développement RH International * Chargé / responsable (de) recrutement International * Talent Acquisition Manager * Talent & Mobility Analyst * Consultant RH * Responsable RH international / International HR Manager * HR Operations Lead, * Responsable RH de zone pays * Responsable RH - HR officer * Responsable de la diversité - Diversity project manager Après expérience : * DRH * DRH International - International Human Ressources Director * Senior Talent Manager International * Responsable / Directeur de la Transformation RH * Directeur RH Grands Projets Internationaux * HRBP International

Le Manager International des Ressources Humaines exerce dans des organisations de taille et de secteur très divers, au sein d'organisations ayant une activité à dimension internationale implantées dans plusieurs pays et ayant des problématiques d’harmonisation des pratiques entre ses différents lieux d’implantation. Cette dimension internationale peut s’exercer aussi bien en France que hors de France, pour une entreprise française ou étrangère.