RNCP41128

Chargé de développement des ressources humaines

Titre RNCP de Niveau 6

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 18 juillet 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Titulaire d'un niveau 5 validé Procédure de sélection : entretien et tests Appétence pour le domaine des Ressources Humaines, du Droit du Travail

Objectifs

La fonction de Chargé de Développement RH (CDRH) peut s'exercer dans plusieurs types de structures : 1. Entreprises (PME de plus de 50 salariés) – Entreprises de Taille Intermédiaires (250 à 5.000 salariés) et Grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) – les Associations avec des salariés 2. Cabinet d’expertise comptable doté d’un service social 3. Groupement d’employeurs 4. Agences de travail temporaire 5. Cabinets spécia...

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (40%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (40%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (35%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (35%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (47%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (47%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (51%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (51%)

Débouchés

CHARGE DU DÉVELOPPEMENT DES R.H. /CHARGÉ DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES/ CHARGÉ DE RECRUTEMENT/ CONSULTANT (recrutement, développement des carrières, en formation en entreprise, Qualité de Vie au Travail ) / CHARGÉ DE MISSIONS R.H. GESTIONNAIRE R.H. - CHARGÉ DES R.H. ASSISTANT R.H. CHARGÉ DE FORMATION

La fonction de Chargé(e) de Développement RH (CDRH) peut s'exercer dans plusieurs types de structures : 1. Entreprises (PME de plus de 50 salariés) – Entreprises de Taille Intermédiaires (250 à 5.000 salariés) et Grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) – les Associations avec des salariés 2. Cabinet d’expertise comptable doté d’un service social 3. Groupement d’employeurs 4. Agences de travail temporaire 5. Cabinets spécialisés R.H.