Chargé des ressources humaines

Être titulaire d’un niveau 5 idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante ressources humaines Ou se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans les ressources humaines, et pouvoir, de ce fait, accéder à la préparation du titre par un dossier de VAPP validé par le certificateur

L’environnement des ressources humaines évolue rapidement sous l’effet des mutations technologiques, réglementaires et organisationnelles, imposant une adaptation constante aux fonctions RH. Le chargé des ressources humaines accompagne ces transformations en mettant en œuvre les actions définies par la direction, en conciliant réglementation, qualité de vie au travail, responsabilité, inclusion et intégrité des données. Il utilise les outils numé...

En entreprise (publique ou privée) : Chargé des ressources humaines Chargé de mission RH Chargé de recrutement Généraliste RH Chargé du développement des RH Gestionnaire des carrières Gestionnaire RH Talent acquisition Chargé de la gestion administrative du personnel Chargé de formation Chargé de développement social et paie Chargé de l'emploi et des compétences Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle Gestionnaire SIRH Responsable adjoint des RH RH de proximité Chief Happiness Officer Adjoint RH Chef de service RH Responsable RH Gestionnaire carrière et paie RH Généraliste Responsable de service RH (Développement & compétences, GEPP, formation, relations sociales, SQVT, communication interne, Paie et ADP) Chef de projets RH Coordinateur RH (et autres dimensions et services liés aux RH) Référent RH (et autres dimensions et services liés aux RH) Conseiller en développement des carrières Gestionnaire SIRH Responsable de gestion des effectifs, emplois et compétences Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières Responsable de la gestion des cadres Responsable emploi et communication interne Talent Manager Chief Happiness Manager Responsable expérience collaborateur Responsable diversité HR Specialist Responsable Admissions & Recrutements En cabinet ou en indépendant : Consultant RH HR Business Partner junior Conseiller RH Conseiller en recrutement Recruteur Conseiller en développement des carrières Consultant en recrutement Junior HR Business Partner senior Coach en développement des compétences Consultant en RH Consultant en SIRH Consultant Paie Senior HR Consultant HR & Talent Acquisition Specialist

Dans les grandes entreprises, les chargés des ressources humaines sont organisés en pôles spécialisés (recrutement, paie, formation, etc.), permettant au chargé RH de se concentrer sur un domaine précis. Dans les PME et ETI, le poste est plus polyvalent et couvre l’ensemble des missions RH, avec souvent un rattachement direct à la direction générale. Dans les TPE, ces fonctions peuvent être assumées par le dirigeant ou un collaborateur non spécialisé. Les chargés des ressources humaines sont également présents dans le secteur public, les collectivités territoriales, les établissements hospitaliers et les associations, avec des missions parfois confiées à des cadres administratifs. Enfin, dans les cabinets de conseil RH, les agences d’intérim ou entreprises de travail temporaire, les chargés des ressources humaines interviennent principalement auprès de clients externes, avec une forte orientation vers l’externalisation, le conseil ou la gestion de personnel intérimaire.