RH et transformation digitale

Diplôme du bac.

Dans un contexte de transformation profonde des organisations, la digitalisation de la fonction Ressources Humaines s’opère en premier lieu au niveau de ses activités administratives, cœur opérationnel des processus RH. Cette évolution structurelle ouvre la voie à une gestion de plus en plus intégrée, fluide et automatisée des données et des processus RH, favorisant une efficacité accrue et une meilleure réactivité face aux enjeux métiers. La ...

- Collaborateur en gestion des ressources humaines, - Gestionnaire de paie et administration du personnel, - Adjoint au responsable des ressources humaines, - Gestionnaire RH - Chargé de formation - Chargé de développement des compétences - Chargé de recrutement - Gestionnaire SIRH - Chargé de missions RH - Chef de projet SIRH Avec l’acquisition d’expérience, il évolue vers des fonctions d’encadrement.

Le titulaire du diplôme visé RH et Transformation Digitale occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d’activités.