RNCP41181

RH et transformation digitale

8 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 31 août 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Diplôme du bac.

Objectifs

Dans un contexte de transformation profonde des organisations, la digitalisation de la fonction Ressources Humaines s’opère en premier lieu au niveau de ses activités administratives, cœur opérationnel des processus RH. Cette évolution structurelle ouvre la voie à une gestion de plus en plus intégrée, fluide et automatisée des données et des processus RH, favorisant une efficacité accrue et une meilleure réactivité face aux enjeux métiers. La ...

Débouchés

- Collaborateur en gestion des ressources humaines, - Gestionnaire de paie et administration du personnel, - Adjoint au responsable des ressources humaines, - Gestionnaire RH - Chargé de formation - Chargé de développement des compétences - Chargé de recrutement - Gestionnaire SIRH - Chargé de missions RH - Chef de projet SIRH Avec l’acquisition d’expérience, il évolue vers des fonctions d’encadrement.

Le titulaire du diplôme visé RH et Transformation Digitale occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d’activités.

Les Compétences Clés (8)

Utiliser les outils numériques de référence au sein des activités RH
Exploiter des données à des fins d’analyse et de prise de décision dans le champ des ressources humaines
Communiquer de manière professionnelle à l'oral et à l'écrit dans un contexte multiculturel
Se positionner en tant que professionnel dans le champ des ressources humaines
Coopérer en responsabilité en tenant compte des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux de l'organisation
Appréhender l'écosystème de la fonction RH
Mettre en œuvre les règles et procédures juridiques de la gestion des RH
Assurer le développement des ressources humaines

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RH et transformation digitale !

France Compétences

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Assistanat en ressources humaines(Rome M1501)

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Développement des ressources humaines(Rome M1502)

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Métiers Associés

Assistanat en ressources humaines
(Rome M1501)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1791 €

73.48%

2538 €

73.48% des offres proposent un salaire compris entre 1791€ et 2538€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

2.55%

salaire entre 915 et 1219 €

0.58%

salaire entre 1220 et 1829 €

15.66%

salaire entre 1830 et 3049 €

52.92%

salaire >=3050 €

1.78%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

32.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

6,630

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

23,520

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,150

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

6,630

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

32.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.46%

< CAP-BEP

2%
1.01%

CAP-BEP

13%
15.85%

Bac

32%
59.39%

Bac + 2

31%
20.45%

bac+3
bac+4

19%
2.83%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.91%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.73%

Ouvriers qualifiés

11%
14.98%

Employés non qualifiés

57%
59.42%

Employés qualifiés

20%
19.91%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
2.05%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

31%
66.55%

Moins d'un an

15%
20.36%

1 à 2 ans

24%
9.37%

2 à 4 ans

30%
3.71%

4 ans et +

39%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜