RNCP41504

Cynotechnicien de sécurité et de surveillance

Autre certification professionnelle de droit de Niveau 4

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 8 juillet 2030.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des armées.

Objectifs

Au sein du ministère des armées (MINARM), le besoin en compétences de cynotechniciens de sécurité et de surveillance intervient dans le secteur de la « défense sécurité » et de « l’appui au combat débarqué » aussi bien sur le territoire national qu’à l’étranger. Les cynotechniciens de sécurité et de surveillance participent à l’encadrement des missions opérationnelles de protection et d’intervention mais également au dressage des chiens des équip...

Débouchés

Au sein du ministère des armées, la désignation de « cynotechnicien de sécurité et de surveillance » renvoie aux emplois de : - chef de cynogroupe ou adjoint ; - formateur / instructeur en cynotechnie. Dans le secteur civil, les principaux emplois occupés sont les suivants : - dresseur, éducateur ; - formateur en centre de formation cynotechnique.

Au ministère des armées, les cynotechniciens de sécurité et de surveillance travaillent dans des régiments, bases aériennes et bases navales dont la taille varie de 700 à 2 500 personnes. Ils exercent en général leurs activités au sein d’un service de sécurité et de protection comprenant de 5 à 30 équipes cynotechniques (une équipe = un binôme homme/chien). Au cours de leur carrière militaire, ils peuvent être amenés à travailler dans des organismes dont la capacité évolue entre 30 et 450 chiens, ou bien dans des centres de formation en tant qu’instructeurs. Dans le secteur civil, les cynotechniciens de sécurité et de surveillance occupent des emplois essentiellement au sein de centres de formation spécialisés reconnus par le conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) et disposant d’un domaine cynotechnique.

Les Compétences Clés (3)

Éduquer et dresser les chiens d'un élément cynotechnique de protection et d'intervention
Entraîner les équipes cynotechniques d'un élément de protection et d'intervention
Encadrer un élément cynotechnique de protection et d'intervention

Découvrir le secteur

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Cynotechnicien de sécurité et de surveillance !

Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)

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Gardiennage de locaux(Rome K2501)

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Métiers Associés

Sécurité et surveillance privées
(Rome K2503)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1709

83.41%

2100

83.41% des offres proposent un salaire compris entre 1709 et 2100.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

24.19%

salaire entre 1830 et 3049

56.57%

salaire >=3050

2.65%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

12.33%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,940

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,100

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,020

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,940

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

12.33%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

5/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
31%
5.09%

< CAP-BEP

44%
73.93%

CAP-BEP

16%
10.79%

Bac

6%
8.15%

Bac + 2

3%
1.22%

bac+3
bac+4

1%
0.81%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
8.42%

Ouvriers non qualifiés

5%
4.77%

Ouvriers qualifiés

43%
30.88%

Employés non qualifiés

40%
38.24%

Employés qualifiés

1%
17.4%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0.3%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
10%
0%

Non renseigné

54%
76.97%

Moins d'un an

8%
15.84%

1 à 2 ans

10%
4.94%

2 à 4 ans

28%
2.25%

4 ans et +

19%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜