Agent cynotechnique, auxiliaire de dressage
Autre certification professionnelle de droit de Niveau 3
3 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 8 juillet 2030.
L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des armées.
Au sein du ministère des armées (MINARM), le besoin en compétences d’agents cynotechniques, auxiliaires de dressage s'inscrit dans le secteur de la « défense sécurité » et de « l’appui au combat débarqué », aussi bien sur le territoire national qu’à l’étranger. Les agents cynotechniques, auxiliaires de dressage participent aux missions opérationnelles de protection et d’intervention mais également au maintien en condition des équipes cynotechniqu...
Au sein du ministère des armées : - maître de chien / maître de chien supérieur ; - chef d’équipe cynotechnique ; - aide-formateur maître de chien ; - équipier cynotechnique / équipier cynotechnique supérieur. Au sein du secteur civil : - agent de surveillance et de sécurité ou conducteur de chien dans le cadre de la protection et de l’intervention au sein de sociétés privées ou de polices municipales ; - agent animalier au sein de structures : privées, de la fonction publique ou bien encore indépendantes.
Au sein du ministère des armées : La taille des régiments, bases aériennes et bases navales dans lesquels évoluent les titulaires de la certification « agent cynotechnique, auxiliaire de dressage » varie de 700 à 2 500 personnes. Les agents cynotechniques, auxiliaires de dressage exercent en général leurs activités au sein d’un service de sécurité et de protection comprenant de 5 à 30 équipes cynotechniques (une équipe = un binôme homme/chien). Au cours de leur carrière militaire, ils peuvent être amenés à travailler dans des organismes dont la capacité évolue entre 30 et 450 chiens, ou bien dans des centres de formation en tant qu’adjoint aux instructeurs. Dans le secteur civil : Les titulaires de la certification occupent des emplois au sein : - d’entreprises privées ou d’État dont les activités sont liées à la surveillance et à la sécurité d’installations diverses. La taille de ces entreprises varie de 10 à 2 000 salariés . - de structures cynophiles (chenils) appartenant à des sociétés de sécurité, des associations (SPA), des administrations ou entreprises privées (pensions canines, élevages de chiens, fourrières municipales, cliniques vétérinaires, etc.). En règle générale, ces structures emploient de 1 à 5 salariés ou bénévoles.

Agent cynotechnique, auxiliaire de dressage !
France Compétences
Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)
Voir la ficheGardiennage de locaux(Rome K2501)
Voir la ficheSécurité et surveillance privées
(Rome K2503)
Salaire mensuel brut
1709 €
83.41%
2100 €
83.41% des offres proposent un salaire compris entre 1709€ et 2100€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
12.33%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
2,9401er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans