RNCP41676

CQP Agent de maintenance en portes automatiques

2 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 27 novembre 2030.

Prérequis d'entrée en formation

L'accès à la formation se fait après un positionnement du candidat sur les compétences du référentiel

Objectifs

L’agent de maintenance en portes automatiques réalise différentes opérations de maintenance visant à assurer l’entretien et le bon fonctionnement d’un parc de portes automatiques et leur dépannage en cas d’alerte, de défaillance ou de panne. Il intervient dans le cadre d’un contrat de maintenance aussi bien sur des portes automatiques, que des fermetures automatisées, des portails, des portes de garages, des portails coulissants, des portes se...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (67%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (80%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (80%)

Débouchés

- Technicien (de maintenance) portes automatiques - Technicien installation portail porte de garage automatique - Technicien SAV en portes automatiques - Technicien en fermetures automatiques - Technicien maintenance portes industrielles - Agent de maintenance électrique - Dépanneur en portes automatiques - Technicien mise en service Porte automatique - Installateur fermetures automatisées

L’agent de maintenance en portes automatiques peut intervenir sur différentes marques pour une entreprise de sous-traitance, pour un constructeur en particulier, et sur certaines technologies (porte automatiques coulissantes, battantes, tournantes, à vantaux pliants, …), de toute génération. Il doit s’adapter en permanence aux différentes étapes de la vie des appareils, aux clients et usagers et aux différentes situations et contextes rencontrés. Ses terrains d’intervention sont multiples, dans des bâtiments à usage public, privé ou industriel : hôpitaux, bâtiments administratifs, collectivités, gares, entreprises, copropriétés, immeubles d’habitation, centres commerciaux, péages, parkings, particuliers…

Les Compétences Clés (2)

Intervention de maintenance préventive sur une porte automatique
Intervention de maintenance curative sur une porte automatique

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CQP Agent de maintenance en portes automatiques !

Installation et maintenance d'ascenseurs(Rome I1301)

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Métiers Associés

Installation et maintenance d'ascenseurs
(Rome I1301)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1754

86.65%

2500

86.65% des offres proposent un salaire compris entre 1754 et 2500.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

19.62%

salaire entre 1830 et 3049

65.26%

salaire >=3050

1.77%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.25%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

260

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,130

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,810

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

260

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.25%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

5/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
17%
2.1%

< CAP-BEP

23%
41.96%

CAP-BEP

38%
40.38%

Bac

18%
14.86%

Bac + 2

4%
0.52%

bac+3
bac+4

1%
0.17%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
7.84%

Ouvriers non qualifiés

14%
7.59%

Ouvriers qualifiés

13%
10.83%

Employés non qualifiés

39%
18.5%

Employés qualifiés

23%
55.02%

Agents de maîtrise
Techniciens

6%
0.21%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
12%
0%

Non renseigné

23%
65.65%

Moins d'un an

11%
18.35%

1 à 2 ans

14%
11.05%

2 à 4 ans

51%
4.95%

4 ans et +

25%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜