Assistant de direction

* Être titulaire du Baccalauréat ou d’une certification professionnelle de Niveau 4 intégrant une dimension sur le métier visé OU * Justifier d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le domaine visé et valider un dossier VA3P auprès du certificateur

Le métier d’assistant(e) de direction occupe une place centrale au sein des organisations, en tant que véritable bras droit des dirigeants. Polyvalent et stratégique, ce rôle a évolué au fil du temps pour s'adapter aux transformations technologiques et aux nouvelles exigences des entreprises. À l'heure actuelle, le métier d'assistant(e) de direction connaît une évolution significative, renforçant son rôle stratégique au sein des organisations....

En effet le métier d’ « Assistant(e) de direction » de part sa proximité et souvent complicité avec la direction d’entreprise s’inscrit dans une double logique stratégique : * Une attribution globale, comme bras droit du manager dirigeant ou opérationnel, sur tous les champs d’action (production, communication, gestion, RH…) de l’entreprise, * Des délégations spécialisées sur des opérations ou fonctions clé (gestion Rh ou paie, suivi de chantiers ou missions, communication interne, suivi et contrôle budgétaire…) Ainsi l’ « Assistant(e) de direction, selon les situations d’entreprise et les volontés de la direction, peut être dit, dans l’ordre somme toute logique de poids en nombre : * « Assistant » : pour marquer le rôle étendu auprès d’un(e) manager, * « Chargé de … » : pour marquer une attribution en délégation spécifique, * « Gestionnaire… » : pour marquer la responsabilité de gestion spécifique complète confiée, * « Responsable » : pour marquer, par évolution, ancienneté, extension et confiance, la délégation de fonction ou d’opération complète en responsabilité et pilotage d’équipe, * « spécialisé » : pour marquer des attributions très spécifiques et souvent éminemment stratégiques

Le métier est transversal et s’inscrit dans tous les secteurs d’activité, des services à l’industrie, en passant par le secteur public et associatif. Toutefois, certains environnements se montrent particulièrement demandeurs, comme l’aéronautique, l’électronique, la mécanique ou encore les entreprises de conseil et les directions fonctionnelles des grandes organisations. L’ouverture à l’international, notamment via l’usage de l’anglais professionnel, est également fréquente dans les postes à dimension stratégique ou ceux liés à des groupes implantés à l’étranger.