RNCP41726

Product builder no-code

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 novembre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

L’accès à la certification est possible pour tout candidat, sans pré-requis de diplôme ni d'expérience professionnelle. La sélection des candidats pour l’entrée en formation se déroule selon le processus suivant : Participation à une réunion d’information collective (facultative mais recommandée) pour découvrir le contenu du programme et les attendus de la certification Réponse à un questionnaire permettant de cerner les motivations, le niveau d’appétence au digital, et le degré de maturité du projet professionnel Réalisation d’un test technique pour évaluer les prérequis de base (logique, manipulation d’outils numériques, compréhension de consignes…) Réalisation d’un entretien de qualification individuel visant à mesurer la motivation, la disponibilité, la capacité d’engagement et l’adéquation au rythme de la formation ; Validation de la cohérence entre le projet professionnel du candidat et les compétences visées dans le parcours de formation.

Objectifs

Dans un contexte de transition numérique généralisée et face à la pénurie persistante de développeurs, les entreprises doivent innover plus vite et à moindre coût. Le no-code s'impose comme une solution stratégique pour accélérer la digitalisation des processus, tout en renforçant l’autonomie des équipes métiers. Cette révolution technologique s’accompagne de l’émergence d’un nouveau métier : le Product Builder No-Code (PBNC), professionnel hybri...

Débouchés

Product builder no-code Chef de projet no-code Concepteur-développeur no-code Développeur no-code Chef de produit no-code Product manager no-code Expert no-code

Le métier de Product Builder no-code s’inscrit dans un contexte de transformation numérique accélérée des entreprises, face à une pénurie durable de développeurs traditionnels et à une forte demande de solutions métiers sur-mesure facilement déployables. Ce métier s’exerce dans des structures de tailles très diverses : dans les grandes entreprises et les ETI, il est souvent intégré à des équipes projets pluridisciplinaires ou à des directions de l’innovation, avec un rôle de relais entre les métiers et les pôles techniques ; dans les PME et les TPE, le Product Builder no-code peut évoluer de manière plus autonome, en charge de la conception et du déploiement complet de solutions numériques adaptées à des besoins opérationnels concrets ; dans les ESN et les agences digitales, il intervient en tant que prestataire ou chef de projet no-code, en appui à des équipes internes ou dans le cadre de missions d’accompagnement pour des clients tiers. Il y développe des solutions outillées, modulaires et déployables rapidement, dans une logique de service et de réponse au cahier des charges ; le métier s’exerce également sous un statut indépendant, en tant que prestataire externe ou consultant no-code, intervenant auprès d’organisations de toutes tailles pour répondre à des besoins ciblés d’optimisation, de digitalisation ou d’automatisation de processus métier. Cette modalité d’exercice est particulièrement développée dans les écosystèmes numériques, les agences digitales, les incubateurs ou les réseaux de freelances spécialisés. Ce spectre élargi permet une insertion professionnelle dans des secteurs variés (services, santé, éducation, industrie, secteur public, associatif), en lien avec la transversalité des usages numériques.

Les Compétences Clés (4)

Cadrer un projet d’application no-code avec un commanditaire et les utilisateurs finaux
Piloter la réalisation d’un projet d’application no-code
Réaliser une application no-code
Organiser le déploiement d'une application no-code

Découvrir le secteur

Études et développement informatique(Rome M1805)

Voir la fiche

Conseil en organisation et management d'entreprise(Rome M1402)

Voir la fiche
Métiers Associés

Études et développement informatique
(Rome M1805)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1808

63.8%

3405

63.8% des offres proposent un salaire compris entre 1808 et 3405.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.36%

salaire entre 915 et 1219

0.18%

salaire entre 1220 et 1829

5.02%

salaire entre 1830 et 3049

46.42%

salaire >=3050

11.83%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,930

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

14,590

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

2,320

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,930

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.92%

< CAP-BEP

1%
0.1%

CAP-BEP

3%
2.47%

Bac

7%
27.34%

Bac + 2

13%
33.3%

bac+3
bac+4

74%
35.87%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.21%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.26%

Ouvriers qualifiés

1%
6.95%

Employés non qualifiés

8%
29.43%

Employés qualifiés

10%
23.56%

Agents de maîtrise
Techniciens

82%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

12%
54.86%

Moins d'un an

8%
18.04%

1 à 2 ans

17%
14.67%

2 à 4 ans

63%
12.43%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜