RNCP41727

Gestionnaire d'une entreprise artisanale du bâtiment

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 27 novembre 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Justifier d'une certification professionnelle de niveau 3 Ou d'une expérience professionnelle minimale de six mois dans la fonction visée

Objectifs

Le secteur de l’artisanat du bâtiment se trouve aujourd’hui à un tournant stratégique, confronté à de nombreux défis qui redessinent ses priorités et ses besoins en compétences. Parmi les enjeux majeurs figurent la croissance soutenue du marché de l’entretien et de la rénovation, la massification des exigences en matière de performance énergétique et de décarbonation des bâtiments, mais également l’impératif d’adapter les logements au vieillissem...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (98%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (96%)

Débouchés

Gestionnaire d'entreprise artisanale du bâtiment polyvalent Gestionnaire en comptabilité Gestionnaire administrative, commerciale et RH Secrétaire comptable Responsable gestion et administration Assistant de gestion

Le gestionnaire d’une entreprise artisanale du bâtiment exerce sa profession au sein des différents corps de métiers suivants : maçonnerie carrelage, charpente menuiserie agencement, couverture plomberie chauffage, peinture vitrerie revêtement, électricité, serrurerie métallerie, plâtre et de l'isolation, métiers de la pierre. Il exerce dans les entreprises de moins de 20 salariés.

Les Compétences Clés (4)

Assurer l'organisation comptable et le suivi juridique et fiscal d'une entreprise artisanale du bâtiment
Assurer la gestion économique et financière d’une entreprise artisanale du bâtiment
Assurer la gestion administrative et commerciale d’une entreprise artisanale du bâtiment
Organiser la gestion des ressources humaines et du plan de développement des compétences d’une entreprise artisanale du bâtiment

Découvrir le secteur

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Gestionnaire d'une entreprise artisanale du bâtiment !

Assistanat de direction(Rome M1604)

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Assistanat technique et administratif(Rome M1605)

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Métiers Associés

Assistanat de direction
(Rome M1604)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1800

73.13%

2917

73.13% des offres proposent un salaire compris entre 1800 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

4.31%

salaire entre 915 et 1219

0.35%

salaire entre 1220 et 1829

13.79%

salaire entre 1830 et 3049

49.94%

salaire >=3050

4.74%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

25.15%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

6,730

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

28,270

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,440

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

6,730

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

25.15%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
3.14%

< CAP-BEP

5%
3.37%

CAP-BEP

17%
24.95%

Bac

44%
58.62%

Bac + 2

21%
8.22%

bac+3
bac+4

10%
1.7%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.22%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.74%

Ouvriers qualifiés

5%
15.29%

Employés non qualifiés

51%
56.23%

Employés qualifiés

22%
20.03%

Agents de maîtrise
Techniciens

21%
5.49%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

12%
59.29%

Moins d'un an

7%
18.47%

1 à 2 ans

16%
11.13%

2 à 4 ans

66%
11.11%

4 ans et +

22%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜