RNCP41968

Technicien viticulture-oenologie

Titre RNCP de Niveau 4

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 27 février 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Admission sur examen du dossier de candidature, entretien individuel, test de positionnement. La formation s’adresse à des personnes de tous niveaux ou bénéficiant d'une expérience professionnelle dans le secteur. Le niveau 3 est préférable, mais aucune qualification minimale n'est obligatoire.

Objectifs

Le Technicien en viticulture-œnologie intervient à chaque étape du cycle de la vigne, dans le respect des principes de l’agroécologie et des rythmes naturels. En étroite collaboration avec le vigneron ou le responsable d’exploitation, il veille à la santé des sols et au bon développement de la vigne à l’aide de pratiques culturales douces, sans recours aux produits de synthèse, et en s’appuyant sur les préparations biodynamiques. Il participe ...

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

* Technicien viticole * Technicien polyvalent viti-vinicole * Assistant chai de vinification

Le Technicien viticulture œnologie est un salarié employé dans un vignoble et dans des exploitations viticoles. Il peut aussi être à la tête de sa propre exploitation viticole. Sous la responsabilité du chef de culture ou directement de l'employeur, le Technicien viticulture œnologie est capable d'être autonome dans ses tâches quotidiennes.

Les Compétences Clés (5)

Contribuer à l’entretien du vignoble en respectant les principes de la viticulture en agriculture biologique et biodynamique
Participer aux vendanges et aux opérations de vinification en agriculture biologique et biodynamique
Contribuer à l'élevage des vins
Commercialiser des productions du vignobles
Participer à la gestion administrative d’un domaine viticole en agriculture biologique et biodynamique

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Technicien viticulture-oenologie !

Arboriculture et viticulture(Rome A1405)

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Métiers Associés

Arboriculture et viticulture
(Rome A1405)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

81.48%

1846

81.48% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 1846.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

73.46%

salaire entre 1830 et 3049

8.02%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

41.94%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,380

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,380

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

600

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,380

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

41.94%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

5/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
51%
6.67%

< CAP-BEP

20%
53.33%

CAP-BEP

16%
26.67%

Bac

6%
13.33%

Bac + 2

4%
0%

bac+3
bac+4

3%
0%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
44%
51.59%

Ouvriers non qualifiés

17%
25.54%

Ouvriers qualifiés

20%
19.03%

Employés non qualifiés

16%
3.51%

Employés qualifiés

1%
0%

Agents de maîtrise
Techniciens

1%
0.33%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

19%
81.64%

Moins d'un an

10%
14.69%

1 à 2 ans

20%
2.84%

2 à 4 ans

52%
0.83%

4 ans et +

29%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜