Gestionnaire de paie

Les candidats à la certification doivent être titulaires : soit d’un titre certifié inscrit au RNCP ou d’un diplôme de niveau 4 (enseignement technique ou universitaire) sur au moins un des domaines suivants : Ressources humaines, Comptabilité, Droit, Gestion, Administration d’entreprise. soit d’un titre certifié inscrit au RNCP ou d’un diplôme de niveau 5 avec une expérience significative dans le domaine des Ressources humaines.

Le Gestionnaire de paie est un professionnel des ressources humaines chargé de produire et de contrôler les rémunérations des salariés, tout en assurant la conformité des opérations avec la réglementation sociale et fiscale en vigueur. Il intervient sur l’ensemble du cycle de paie, de la collecte des éléments variables à l’édition des bulletins de salaire et à la transmission des déclarations sociales, notamment la Déclaration Sociale Nominative ...

Le métier visé par la certification apparaît sous plusieurs intitulés, selon la typologie de structures dans laquelle il est exercé : * Gestionnaire de paie * Chargée de paie * Technicien paie * Assistant paie * Consultant paie * Chargée de rémunération * Chargée de mission paie * Gestionnaire de paie et ADP * Gestionnaire de paie et RH

Le gestionnaire de paie exerce au sein d’organisations publiques ou privées, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité (industrie, commerce, services, BTP, transport, santé, secteur associatif, etc.). Il intervient principalement : dans des entreprises de toutes tailles (TPE, PME, ETI, grands groupes), au sein d’un service ressources humaines ou d’un service paie dédié ; dans des cabinets d’expertise comptable ou cabinets spécialisés en externalisation de la paie.