RNCP36143

Chargé des ressources humaines

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 26 janvier 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Pour un cursus en 1 an : Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 validé ; Ou d’un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d’expérience professionnelle ; Ou d’un titre ou diplôme de niveau 4 et 3 années d’expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH. Pour un cursus en 2 ans :Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 4 validé et avoir validé les 60 crédits d'une L1 ou équivalent Pour un cursus en 3 ans : Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 4 ou d'un titre de niveau 3 avec 3 années d'expériences professionnelles

Objectifs

Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à ...

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (97%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (67%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (95%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (85%)

Débouchés

Responsable Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines Responsable RH et Paie Chargé de développement RH Responsable formation et recrutement Consultant recrutement Chargé de recrutement Chargé de formation.

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Les Compétences Clés (4)

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise
Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

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Chargé des ressources humaines !

France Compétences

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Développement des ressources humaines(Rome M1502)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Métiers Associés

Développement des ressources humaines
(Rome M1502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

80.51%

2900 €

80.51% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2900€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

1.54%

salaire entre 915 et 1219 €

0.45%

salaire entre 1220 et 1829 €

20.72%

salaire entre 1830 et 3049 €

51.61%

salaire >=3050 €

6.18%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.23%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,390

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

18,320

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,380

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,390

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.23%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.49%

< CAP-BEP

1%
0.11%

CAP-BEP

5%
6.05%

Bac

12%
51.92%

Bac + 2

25%
28.09%

bac+3
bac+4

55%
13.32%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.48%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.47%

Ouvriers qualifiés

3%
13.34%

Employés non qualifiés

23%
53.06%

Employés qualifiés

16%
18.04%

Agents de maîtrise
Techniciens

57%
11.62%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

15%
67.7%

Moins d'un an

11%
18.19%

1 à 2 ans

28%
8.18%

2 à 4 ans

47%
5.93%

4 ans et +

38%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜