Manager des ressources humaines internationales

-Disposer d’un diplôme a minima M1 (BAC+4, ou équivalent international) -Par dérogation, disposer d’une L3 (Bac+3, ou équivalent international) avec un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle -Avoir un niveau d’anglais courant

Les entreprises à dimension internationale évoluent dans un environnement concurrentiel fort. A travers la nouvelle donne économique mondiale, elles cherchent des relais de croissance dans d’autres pays développés et dans les pays émergents. Par ailleurs, elles localisent leurs centres de décision et/ou de production au plus proche de leurs marchés étrangers. Dans ce contexte, professionnaliser le management de leurs ressources humaines à l’inter...

Directeur des ressources humaines internationales / International HR Director Responsable des Ressources Humaines internationales / International HR manager Responsable de la gestion des Talents / Talent Manager Responsable formation et développement RH / Learning and Development Manager Global Compensation & Benefits manager (Responsable rémunération et avantages sociaux dans une entreprise internationale), ou Analyste, Spécialiste, Leader, consultant... International Mobility Manager (Responsable mobilité internationale), ou Spécialiste, Leader… Responsable RH d’une zone géographique : HR Business Partner (ex. EMEA, APAC, USA…) HR analyst ou HR Generalist Consultant en RH internationales (rémunération globale, mobilité internationale..)

La personne détentrice de la certification peut être employée dans tout type d'entreprises, privées ou publiques, de tout secteur d'activité, pour de grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire ayant des activités internationales ainsi que dans des cabinets de conseil.