Responsable ressources humaines

Accès direct à la formation pour les candidats ayant un Titre RNCP de niveau 6 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Accès direct à la formation pour les titulaire d'un Titre RNCP de niveau 5 ou 6 hors spécialité RH, mais ayant obtenu les certificats de compétence du Cnam Gestionnaire de paie (CC11600A) ou Assistant(e) RH (CC4100A). Il est conseillé aux auditeurs ayant obtenu les certificats de suivre DRS102 (Droit relations collectives). Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les candidats diplômés d'un : Titre RNCP de niveau 6 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 Titre RNCP de niveau 5 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 Titre RNCP de niveau 5 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.

Le Responsable des Ressources Humaines élabore ou applique les outils de gestion et d’accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu’à la paie & rémunération. Il coordonne ou procède à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligation...

Responsable des ressources humaines (RRH) Responsable du personnel ou Responsable de l’administration du personnel Responsable d’un service RH : recrutement, formation… Responsable ou Chargé du développement des RH Responsable ou Chargé des relations sociales Responsable ou Chargé des relations au travail Chargé d’un processus RH : formation, recrutement, emploi & carrière, sirh, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles Coordinateur RH Adjoint au chef du service personnel Adjoint RH

Le Responsable ressources humaines exerce ses fonctions dans tous secteurs d’activités et toutes tailles d'entreprises.