RNCP37337

Monteur audiovisuel

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 17 février 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Pour accéder à la formation préparant la certification visée, le candidat doit : * posséder une bonne culture de l’image ; * justifier d’une culture cinématographique et audiovisuelle ; * justifier d’un projet professionnel et d’un réseau professionnel. Ces éléments de sélection seront vérifiés lors d’un entretien de sélection, d’une épreuve écrite et orale.

Objectifs

Le·la monteur·euse réalise le montage des prises de vues et de son d'un film et/ou d'un programme audiovisuel. Le monteur effectue de plus en plus de trucages visuels numériques à l'aide de logiciels qu'il doit maîtriser. Quand les besoins de sons additionnels sont peu importants, le·la monteur·euse assure le montage image et le montage son. Quand l'exigence de qualité du son est plus élevée, le montage image est effectué par le monteur et le ...

Les chiffres globaux

2019

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (60%)

2018

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Monteur(euse) audiovisuel. Le monteur audiovisuel effectue le montage des images et des sons de sujets d’actualité, de sujets courts, de magazines et de documentaires à partir de rushes de tournage et d’éléments d’archives image et sons, selon les intentions artistiques définies préalablement par le commanditaire : producteur, réalisateur, journaliste,… Dans la pratique, en fonctions des domaines d’activité et des conditions d’exercice, les désignations suivantes peuvent être utilisées : − monteur / monteuse audiovisuel ; − monteur / monteuse vidéo ; − monteur / monteuse graphiste ; − chef / cheffe monteur ; − vidéo editor.

Le monteur audiovisuel est amené à travailler pour des entreprises de production, de prestation de service ou de diffusion dans le secteur de l’audiovisuel et du web. Il peut intégrer les services audiovisuels de grandes entreprises ou de collectivités. L’importance du nombre d’offres d’emploi, portées par les chaînes nationales de télévision est restreinte par l’externalisation de leurs activités de post-production. Les prestataires et les entreprises de (la) production audiovisuelle constituent ainsi le réservoir principal d’emploi. En outre, le développement de nombreuses chaînes et offres de contenus sur de nouveaux vecteurs de diffusion, notamment le web, est une source de croissance de l’offre d’emplois. Responsabilité et autonomie caractérisant les postes ciblés : Le monteur audiovisuel travaille en autonomie sur l’ensemble des phases du montage. Il est tributaire des phases de production en amont et doit préparer et faciliter le travail des collaborateurs en aval. Ses objectifs et le cadre de sa mission sont donc soumis aux diverses contraintes de la chaîne de production. Il peut être consulté, pour la partie montage, lors de l’élaboration du calendrier de la production. Selon les situations, il travaille sous la direction : − d’un réalisateur ; − d’un rédacteur en chef ou d’un journaliste ; − d’un responsable de production dont il se fait le collaborateur étroit.

Les Compétences Clés (4)

Gérer les médias de l’import à l’export et les équipements de post-production audiovisuelle
Réaliser le montage des formats audiovisuels produits pour la TV, les médias sociaux, les réseaux sociaux, les plateformes de diffusion
Réaliser des habillages et des effets pour des montages vidéos
Réaliser la gestion colorimétrique d’un montage audiovisuel

Découvrir le secteur

Montage audiovisuel et post-production(Rome L1507)

Voir la fiche
Métiers Associés

Montage audiovisuel et post-production
(Rome L1507)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

40.48%

2191

40.48% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2191.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

4.76%

salaire entre 1220 et 1829

21.43%

salaire entre 1830 et 3049

14.29%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.4%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

36,610

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

10,870

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

160

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

36,610

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.40%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

< CAP-BEP

3%
1.72%

CAP-BEP

13%
63.79%

Bac

28%
29.31%

Bac + 2

35%
3.45%

bac+3
bac+4

14%
1.72%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
4.88%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.22%

Ouvriers qualifiés

10%
26.83%

Employés non qualifiés

36%
48.78%

Employés qualifiés

41%
15.85%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
2.44%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

19%
86.59%

Moins d'un an

13%
8.54%

1 à 2 ans

20%
3.05%

2 à 4 ans

48%
1.83%

4 ans et +

33%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜