Monteur audiovisuel
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 17 février 2028.
Pour accéder à la formation préparant la certification visée, le candidat doit : * posséder une bonne culture de l’image ; * justifier d’une culture cinématographique et audiovisuelle ; * justifier d’un projet professionnel et d’un réseau professionnel. Ces éléments de sélection seront vérifiés lors d’un entretien de sélection, d’une épreuve écrite et orale.
Le·la monteur·euse réalise le montage des prises de vues et de son d'un film et/ou d'un programme audiovisuel. Le monteur effectue de plus en plus de trucages visuels numériques à l'aide de logiciels qu'il doit maîtriser. Quand les besoins de sons additionnels sont peu importants, le·la monteur·euse assure le montage image et le montage son. Quand l'exigence de qualité du son est plus élevée, le montage image est effectué par le monteur et le ...
2019
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (60%)
2018
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)
Monteur(euse) audiovisuel. Le monteur audiovisuel effectue le montage des images et des sons de sujets d’actualité, de sujets courts, de magazines et de documentaires à partir de rushes de tournage et d’éléments d’archives image et sons, selon les intentions artistiques définies préalablement par le commanditaire : producteur, réalisateur, journaliste,… Dans la pratique, en fonctions des domaines d’activité et des conditions d’exercice, les désignations suivantes peuvent être utilisées : − monteur / monteuse audiovisuel ; − monteur / monteuse vidéo ; − monteur / monteuse graphiste ; − chef / cheffe monteur ; − vidéo editor.
Le monteur audiovisuel est amené à travailler pour des entreprises de production, de prestation de service ou de diffusion dans le secteur de l’audiovisuel et du web. Il peut intégrer les services audiovisuels de grandes entreprises ou de collectivités. L’importance du nombre d’offres d’emploi, portées par les chaînes nationales de télévision est restreinte par l’externalisation de leurs activités de post-production. Les prestataires et les entreprises de (la) production audiovisuelle constituent ainsi le réservoir principal d’emploi. En outre, le développement de nombreuses chaînes et offres de contenus sur de nouveaux vecteurs de diffusion, notamment le web, est une source de croissance de l’offre d’emplois. Responsabilité et autonomie caractérisant les postes ciblés : Le monteur audiovisuel travaille en autonomie sur l’ensemble des phases du montage. Il est tributaire des phases de production en amont et doit préparer et faciliter le travail des collaborateurs en aval. Ses objectifs et le cadre de sa mission sont donc soumis aux diverses contraintes de la chaîne de production. Il peut être consulté, pour la partie montage, lors de l’élaboration du calendrier de la production. Selon les situations, il travaille sous la direction : − d’un réalisateur ; − d’un rédacteur en chef ou d’un journaliste ; − d’un responsable de production dont il se fait le collaborateur étroit.

Monteur audiovisuel !
France Compétences
Montage audiovisuel et post-production(Rome L1507)
Voir la ficheMontage audiovisuel et post-production
(Rome L1507)
Salaire mensuel brut
1767 €
40.48%
2191 €
40.48% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2191€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
27.4%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
36,6101er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans