CQP Chargé de ressources humaines

Le parcours de formation est validé après un positionnement du candidat. Le candidat doit avoir validé un niveau 5 ou avoir une expérience idéalement dans la gestion des Ressources Humaines.

Une étude a été menée par plusieurs UIMM territoriales à la demande des entreprises pour lesquelles elles mettent en œuvre les qualifications existantes dans le domaine des Ressources Humaines. Elles ont affirmé que l’enjeu est crucial pour leur « compétitivité » et qu’il était important de prendre en compte l’évolution des missions offertes par leurs services RH, dans les qualifications de la Métallurgie. Au cœur des entreprises, les métie...

Assistant au responsable des ressources humaines, Responsable du développement des compétences Gestionnaire paye/administration du personnel, Gestionnaire des compétences et de la mobilité professionnelle.

Le chargé RH assure ses activités dans des entreprises de tailles diverses en relation avec différents interlocuteurs internes (direction, managers…) ou externes (organismes de formation, OPCO, CFA, Transition pro, services juridiques spécialisés en législation sociale, cabinet sous-traitants en charge de la réalisation de la paye, institutionnels, structures en faveur de l’emploi …). Il utilise les outils informatiques, SIRH et les logiciels de paye et logiciels de gestion des temps etc… Il assure une veille règlementaire et sociale.