Chargé de gestion des ressources humaines

Pour une entrée en 1re année : être titulaire d'une certification de niveau 4. Pour une entrée en 2e année : être titulaire d'une certification de niveau 4 et avoir validé une année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des sciences de gestion ou des sciences sociales. Pour une entrée en 3e année : être titulaire d'une certification de niveau 4 et avoir validé une 2e année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion, ou être titulaire d'une certification de niveau 5 dans le domaine des sciences de gestion ou des sciences sociales.

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités. Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser,...

Le poste du Chargé de Gestion en Ressources Humaines peut prendre - selon les structures, leur organisation, la spécialisation du périmètre et les secteurs d’activités - les intitulés suivants : Assistant RH Chargé de projet RH / Chargé de mission RH / Consultant RH Référente technique RH / Responsable RH Gestionnaire RH / Chargé de Gestion des Ressources Humaines Gestionnaire/Responsable Paie/Rémunération Assistante de direction / Adjointe de direction Chargé/Chef de projet/Assistant Formation Assistant/Chargé de Recrutement Assistant/Chargé de Comptes d’Agence d’Emploi Chargé de / Responsable Administration du Personnel Gestionnaire SIRH / Collaboratrice ESRH Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public. Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur. Ainsi, il peut être amené à exercer au sein : D’une entreprise de conseil RH, D’une entreprise de recrutement / intérim D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE D’un service RH généraliste De la direction de l’entreprise