RNCP38747

Chef de chantier aménagement finitions

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 4 ans, jusqu'au 18 août 2029.

Objectifs

Le chef de chantier aménagement finitions encadre et coordonne plusieurs équipes de production spécialisées réalisant des travaux sur un ou plusieurs chantiers en aménagement finitions, en neufs ou en rénovation-réhabilitations avec déconstruction-réemploi ou en construction durable, comportant plusieurs spécialités en aménagement finitions, depuis leur démarrage jusqu'à leur livraison. Il est à la charnière entre les équipes spécialisées de prod...

Les chiffres globaux

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (60%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Chef de chantier second œuvre Chef de chantier du bâtiment Chef de chantier spécialisé (peinture / ITE / plâtrerie / plaquiste / ravalement, sols, etc.)

- Les entreprises du second œuvre, plutôt de taille petite, moyenne et intermédiaire (effectifs de 11 - 200 salariés), spécialisées dans l'AF ou entreprises générales AF - Les entreprises de l'AF sont, plus particulièrement, celles de la plâtrerie et plaques de plâtre, du carrelage et de la céramique, de la pose de sols souples, de la peinture et des finitions, de l'isolation et de l'isolation thermique par l'extérieur (ITE)

Les Compétences Clés (3)

Organiser un chantier de plusieurs spécialités en aménagement finitions
Coordonner un chantier de plusieurs spécialités en aménagement finitions
Encadrer les équipes spécialisées et assurer les relations avec les acteurs sur un chantier en aménagement finitions

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Chef de chantier aménagement finitions !

Direction de chantier du BTP(Rome F1202)

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Métiers Associés

Direction de chantier du BTP
(Rome F1202)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1820

72.63%

2917

72.63% des offres proposent un salaire compris entre 1820 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.52%

salaire entre 915 et 1219

0.08%

salaire entre 1220 et 1829

7.62%

salaire entre 1830 et 3049

58.08%

salaire >=3050

6.33%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

23.17%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,020

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

6,990

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

8,920

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,020

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

23.17%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
23%
12.12%

< CAP-BEP

31%
27.34%

CAP-BEP

21%
23.27%

Bac

16%
32.04%

Bac + 2

6%
3.83%

bac+3
bac+4

3%
1.41%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
13.44%

Ouvriers non qualifiés

17%
20.82%

Ouvriers qualifiés

3%
3.95%

Employés non qualifiés

20%
21.38%

Employés qualifiés

32%
34.05%

Agents de maîtrise
Techniciens

24%
6.36%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

7%
33.39%

Moins d'un an

4%
23%

1 à 2 ans

10%
21.37%

2 à 4 ans

79%
22.24%

4 ans et +

14%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜