RNCP39155

Conduite d'activités d'élevage et d'hébergement dans le secteur canin-félin

10 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 31 août 2029.

Objectifs

Le baccalauréat professionnel Conduite d'activités d'élevage et d'hébergement dans le secteur canin-félin est un diplôme qui relève du champ professionnel "productions". Il atteste de compétences professionnelles qui relèvent des activités d'élevage de chiens et de chats, ainsi que de celles de l'hébergement (pensions, refuges, fourrières) de ces mêmes espèces. Il prépare au métier d'ouvrier hautement qualifié dans le secteur de l'élevage et de l...

Débouchés

Les emplois accessibles aux diplômés sont : - Salarié hautement qualifié d'élevage - Agent animalier - Responsable de chenil - Responsable de refuge - Technicien d'élevage - Chef d'exploitation agricole avec élevage canin-félin - Chef d'entreprise d'élevage ou pension canine ou féline - Gérant d'élevage - Pensionneur - Salarié agricole

Le périmètre de l'emploi est circonscrit aux élevages canins et/ou félins, hébergements canins et/ou félins (pensions, refuges, fourrières etc ...). Les activités d'éleveur recouvrent des réalités diverses : de nombreux éleveurs se spécialisent dans l'élevage de chiens ou chats d'agrément destinés à devenir des animaux de compagnie des foyers, mais d'autres se tournent vers la production de chiens d'utilité qui sont des chiens de travail compétents qui doivent généralement passer par un examen de travail afin de pouvoir officiellement entrer en service ( par exemple pour les chiens de sauvetage, les chiens d'avalanche, les chiens-guides d'aveugle, les chiens policiers, les chiens destinés à travailler pour les services de douane ou pour les tribunaux judiciaires en qualité de chiens d'assistance judiciaire et enfin les chiens appelés à travailler en EHPAD ou avec des personnes handicapées).Par ailleurs, les éleveurs canins contribuent à la production de chiens de troupeau (tels que des border-collie pour les ovins) ou les chiens de protection tels que les patous qui servent à protéger le bétail, ces chiens sont éduqués dans le but d'assurer la cohésion du troupeau contre ses agresseurs naturels potentiels. Les chiots patous naissent par exemple impérativement dans une bergerie au contact du troupeau. Les éleveurs d'animaux de rentre parlent de "chiens de conduite", il s'agit pour les éleveurs d'animaux de rente d'un partenaire de travail. L'activité de pension ou de garde de chiens ou de chats consiste à héberger ou entretenir des chiens ou chats appartenant à des particuliers. Cette activité consiste à héberger ou entretenir des chiens ou chats appartenant à des particuliers dans des locaux spécifiquement conçus à cet effet. Le propriétaire a ainsi l'assurance qu'en plaçant son animal en pension dispose des qualifications requises pour prendre soin de celui-ci ainsi que de l'existence d'un règlement sanitaire au sein de l'établissement. Les responsables de pension ont l'obligation de rédiger un règlement sanitaire avec un règlement sanitaire L'activité de gestion de refuge ou de salarié en refuge est réalisée dans la majorité des cas dans des structures de type associatif de protection des animaux ou dans des fondations défendant la cause animale. Elle consiste à prendre en charge des animaux soit en provenance d'une fourrière, soit abandonnés par leur propriétaire, soit confiés ou cédés par l'autorité administrative ou judiciaire. Un certain nombre de refuges travaille en collaboration avec les fourrières communales ou intercommunales, les refuges peuvent en effet être sollicités pour la capture d'animaux en situation de divagation par délégation de service public. Les titulaires du diplôme peuvent être amenés à travailler dans les fourrières communales ou intercommunales en qualité d'agent contractuel ou titulaires de la fonction publique territoriale après avoir été lauréat d'un concours de recrutement pour ces derniers.

Les Compétences Clés (10)

Construire son raisonnement autour des enjeux du monde actuel
Débattre à l’ère de la mondialisation
Développer son identité culturelle
Agir collectivement dans des situations sociales et professionnelles
Raisonner des choix techniques en élevage canin-félin et structure d'hébergement dans un contexte de transitions
Assurer le fonctionnement de l'entreprise d'élevage ou d'hébergement en secteur canin-félin
Assurer la conduite technique de l'élevage canin-félin et de la structure d'hébergement
Construire une relation Homme-animal équilibrée
Commercialiser les animaux de l'entreprise et les services associés
S'adapter à des enjeux professionnels particuliers

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Conduite d'activités d'élevage et d'hébergement dans le secteur canin-félin !

Élevage d'animaux sauvages ou de compagnie(Rome A1408)

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Métiers Associés

Élevage d'animaux sauvages ou de compagnie
(Rome A1408)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

85.45%

2292

85.45% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2292.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

50.91%

salaire entre 1830 et 3049

30.91%

salaire >=3050

3.64%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

20.28%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

400

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,280

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

210

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

400

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

20.28%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

4/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

3/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

3/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
18%
14.29%

< CAP-BEP

29%
18.57%

CAP-BEP

33%
52.86%

Bac

11%
4.29%

Bac + 2

5%
8.57%

bac+3
bac+4

5%
1.43%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
12.5%

Ouvriers non qualifiés

4%
3.85%

Ouvriers qualifiés

31%
43.75%

Employés non qualifiés

51%
25.48%

Employés qualifiés

5%
11.54%

Agents de maîtrise
Techniciens

2%
2.88%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
15%
0%

Non renseigné

50%
92.79%

Moins d'un an

11%
6.73%

1 à 2 ans

16%
0%

2 à 4 ans

23%
0.48%

4 ans et +

27%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜