Manager en stratégie et développement des ressources humaines

En formation initiale, pour les primo apprenants, les candidat(e)s doivent justifier d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent, pour l’accès à un dispositif de formation en 2 ans, ou une certification de niveau 6 à dominante RH (équivalent Bac+4) pour l’accès à un dispositif de formation en 1 an, et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement (entretien de motivation et argumentation du projet professionnel). En formation continue, les candidat(e)s doivent justifier d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent dans le domaine des Ressources humaines et d’au moins 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine RH, et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement (entretien de motivation et argumentation du projet professionnel). Pour les candidats de FC, un positionnement avant l’entrée en formation sera effectué.

La fonction RH est amenée à jouer un rôle clef dans les transformations des entreprises en anticipant les projets de changement, en les accompagnant dans une logique de co-construction et en recourant aux nouvelles méthodes appelées « agiles », du fait de leur nécessité à s’adapter et à se configurer en permanence afin de rester en phase avec un environnement évolutif et porteur d’incertitudes. La transformation digitale conduit à la redéfinit...

De nombreux postes sont accessibles après la certification, qu'ils soient généralistes ou spécialisés. Responsable RH HRBP (Human Ressources Business Partner) Responsable de développement RH Responsable mobilité et GEPP Talent acquisition manager Consultant RH généralistes, Consultant en ressources humaines, spécialiste en pilotage du changement et risques RH Consultant en ressources humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique Manager des relations sociales Chef de projet RH Directeur des ressources humaines

Le titulaire de la certification peut s'insérer dans tout type de structures : cabinets spécialisés en consulting et prestations RH (formation, recrutement, GEPP., tranformations...) ou dans une entreprise privée, une association ou une structure publique. Quant à la taille de l'entreprise qui recrute les titulaires, elles sont très variées. Néanmoins, en dehors des cabinets spécialisés, elles doivent disposer d'un service RH sufisamment structuré pour permettre aux titulaires d'exercer dans des conditions optimales, leur fonction en tant que manager généraliste ou spécialiste RH (intérêt du poste et des problématiques rencontrées, périmètres de responsabilités...).