RNCP39390

Chef monteur

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 19 juillet 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Le dispositif de certification est accessible aux titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 pour un parcours en 3 ans. Dans le cadre d'une admission parallèle en 3ème année : Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 dans le domaine du montage, ou d’un titre ou diplôme de niveau 6 dans l'audiovisuel.

Objectifs

Le chef monteur est un professionnel de la postproduction audiovisuelle et/ou cinématographique qui a pour mission de créer des montages vidéo à partir d‘images, de sons, de musiques, de voix off, de textes et d’effets spéciaux. Les montages réalisés peuvent être utilisés dans de nombreuses applications telles que la télévision, le cinéma, les publicités, les vidéos promotionnelles, les clips musicaux et les vidéos en ligne. En donnant du sens...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (96%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (91%)

Débouchés

Selon l’ampleur des projets auxquels il collabore et la taille et l'organisation des structures qui l’emploient, le chef monteur est identifié sous les intitulés de fonction suivants : Chef monteur Monteur Monteur superviseur VFX Monteur vidéo/image/ son Monteur truquiste Monteur Étalonneur Coloriste Assistant monteur Motion designer

Le chef monteur peut travailler à son compte en tant qu’indépendant ou intégrer les structures suivantes : société de production cinématographique ; chaîne audiovisuelle ; agence de publicité ou de communication ; média en ligne ou chaîne YouTube ; studio de jeux vidéos entreprises, particuliers et organisations publiques Les types de demandes sont aussi variées. Le chef monteur peut être amené à monter : des films, séries des documentaires des reportages des courts ou longs-métrages des vidéos institutionnelles pour des entreprises des clips musicaux ou publicitaires

Les Compétences Clés (3)

Concevoir et organiser le montage d’un projet audiovisuel ou cinématographique
Réaliser le montage d’un projet audiovisuel ou cinématographique
Finaliser la postproduction d’un projet audiovisuel ou cinématographique

Découvrir le secteur

Montage audiovisuel et post-production(Rome L1507)

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Métiers Associés

Montage audiovisuel et post-production
(Rome L1507)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767

40.48%

2191

40.48% des offres proposent un salaire compris entre 1767 et 2191.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

4.76%

salaire entre 1220 et 1829

21.43%

salaire entre 1830 et 3049

14.29%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.4%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

36,610

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

10,870

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

160

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

36,610

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.40%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

3/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

< CAP-BEP

3%
1.72%

CAP-BEP

13%
63.79%

Bac

28%
29.31%

Bac + 2

35%
3.45%

bac+3
bac+4

14%
1.72%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
1%
4.88%

Ouvriers non qualifiés

1%
1.22%

Ouvriers qualifiés

10%
26.83%

Employés non qualifiés

36%
48.78%

Employés qualifiés

41%
15.85%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
2.44%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
0%

Non renseigné

19%
86.59%

Moins d'un an

13%
8.54%

1 à 2 ans

20%
3.05%

2 à 4 ans

48%
1.83%

4 ans et +

33%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜