RNCP40188

Spécialiste en ingénierie de la maintenance infrastructure et BTP

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 30 janvier 2029.

Prérequis d'entrée en formation

L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées.

Objectifs

La création de la certification " Spécialiste en ingénierie de la maintenance infrastructure et BTP" répond à un besoin en compétences au sein du ministère des armées tout comme du secteur civil : - dans les administrations centrales (ministère de l’intérieur, justice…), les collectivités territoriales, hospitalières, ces organisations utilisent beaucoup de leur personnel en régie pour le maintien en condition de leurs infrastructures, les offic...

Débouchés

Au sein du ministère des armées Le titulaire de la certification professionnelle travaille en équipe (voire la dirige). Il assure dès la conception d'un projet l’organisation du financement, les consultations, la gestion, le suivi et le contrôle du programme que ce soit sur des opérations de maintenance ou de construction. Agent de l’État pouvant être assermenté, il est alors habilité à rédiger les procès-verbaux en cas d’infractions, domaniales, aux règles du permis de construire, ou de malfaçons. Il peut être responsable d’équipes autonomes sur sites isolés (antennes). Avec de l’expérience, il pourra diriger les sections d’ingénierie de la maintenance ou de gestion du patrimoine. En fonction des postes tenus et de l’ancienneté acquise, le titulaire du diplôme peut être amené à diriger des équipes allant de quelques techniciens (conducteurs de travaux, spécialistes, dessinateurs) à une centaine d’agents de tous niveaux et gérer des emprises de plusieurs centaines de milliers de mètres carrés hors œuvre avec des crédits proportionnels. En tant que responsable des unités qu’il commande, le titulaire du diplôme est responsable devant sa hiérarchie de la réussite des opérations qu’il dirige, de la bonne utilisation des deniers de l’état et de la satisfaction des « clients » représentés par les utilisateurs des infrastructures. Dans le secteur civil Il peut être directement responsable d’un site important ou diriger plusieurs managers s’occupant de sites de moindre envergure. Il peut être aussi intégré dans un cabinet d’architecte ou de maîtrise d’œuvre où il pourra conduire soit en tant que chef de projet ou en tant qu’adjoint sur un projet de grande ampleur, toutes les missions de maîtrise d’œuvre données par le maître d’ouvrage. Enfin, le titulaire de la certification professionnelle peut être engagé au titre d’un cabinet d’AMO (assistance à la maîtrise d’ouvrage) afin d’assister un maître d’ouvrage public ou privé dans toutes les charges liées aux obligations de la fonction. Les fonctions occupées par le spécialiste en ingénierie de la maintenance infrastructure et BTP dans le secteur civil lui confèrent beaucoup de responsabilités et d’autonomie.

Au sein du ministère des armées ou dans la société civile, le secteur d’activité concerné est l’ingénierie, la gestion de projets de maintenance et de travaux du bâtiment. Au sein du ministère des armées L’unité ou l’entreprise type dans laquelle le personnel certifié du service infrastructure de la Défense exerce son activité est l’unité de soutien de l’infrastructure la Défense (USID) d’un effectif moyen de 50 à 130 personnes. Cette unité est chargée principalement de la planification, de la gestion et du suivi des travaux de réhabilitation et de maintenance d’un parc immobilier de 100 000 m² à 1 000 000 m² de surface utile comprenant bureaux, logements, infrastructures sportives, centres de restauration et loisir, hôpitaux, laboratoires, infrastructures industrielles, établissements d’enseignement, … L’agent certifié peut aussi être appelé à travailler en établissement du service d’infrastructure de la Défense, d’un effectif moyen de 150 personnes (hors USID), gérant le patrimoine et les travaux d’investissement lourds sur un parc moyen de 6 000 000 m². Il peut être amené à travailler dans différents organismes à vocation infrastructure, notamment les BSI voire l’EAAO (Escadre aérienne d’appui aux opérations) pour le personnel de l’armée de l’Air et de l’espace. Occasionnellement, l’officier peut être projeté sur un théâtre d’opérations extérieures dans un contexte multinational de crise et être en mesure d’assurer ou de participer à la gestion de projets d’installation des unités militaires et en assurer l’entretien préventif et correctif. Dans le secteur civil Le titulaire de la certification professionnelle peut être employé au sein d’une entreprise de FM (facility management) pour assurer la gestion de centres commerciaux, de sites tertiaires, de sites industriels, d’immeubles d’habitation, … Ces entreprises, généralement filiales des grands groupes du BTP, sont maillées sur tout le territoire et aussi à l’étranger. Elles se décomposent en diverses structures dont la taille varie proportionnellement au portefeuille de gestion. Le volume en personnel peut varier de quelques dizaines à plus de deux cents agents. En ce qui concerne les cabinets d’architecture, de maîtrise d’œuvre ou d’assistance à la maîtrise d’ouvrage, les tailles sont variables et, s’il s’agit de groupes, connaître un maillage d’agences. S’agissant de prestations purement intellectuelles, chaque unité de fonctionnement est forte d’une à plusieurs dizaines d’employés.

Les Compétences Clés (3)

Mettre en place et suivre un plan de maintenance des infrastructures immobilières
Agir en tant que maître d’ouvrage que ce soit en conduite d’opération ou en tant que représentant du bénéficiaire
Agir en tant que maître d’œuvre sur une opération d’infrastructure d’investissement

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Spécialiste en ingénierie de la maintenance infrastructure et BTP !

Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti(Rome I1101)

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Métiers Associés

Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti
(Rome I1101)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1822

76.96000000000001%

3739

76.96000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1822 et 3739.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

3.13%

salaire entre 915 et 1219

0.32%

salaire entre 1220 et 1829

7.89%

salaire entre 1830 et 3049

45.47%

salaire >=3050

20.15%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.12%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,690

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

8,730

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,760

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,690

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.12%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0.97%

< CAP-BEP

7%
1.76%

CAP-BEP

11%
3.52%

Bac

24%
46.19%

Bac + 2

17%
16.5%

bac+3
bac+4

37%
31.06%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.35%

Ouvriers non qualifiés

1%
2.25%

Ouvriers qualifiés

2%
3.38%

Employés non qualifiés

11%
19.46%

Employés qualifiés

21%
33.98%

Agents de maîtrise
Techniciens

64%
38.58%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

12%
40.33%

Moins d'un an

7%
19.73%

1 à 2 ans

17%
20.07%

2 à 4 ans

65%
19.87%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜