RNCP41398

Manager des ressources humaines

Titre RNCP de Niveau 7

6 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 27 octobre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d’un de : - diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI), - diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG), - diplôme de 3e cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master…) ou diplôme professionnel de niveau 7, - diplôme de M1 ou équivalent, pour des candidats justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle, -titre inscrit au RNCP niveau 7, - diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus .

Objectifs

Le rôle d'un Manager des ressources humaines vise à définir, avec les directions générales, challenger, piloter, développer et faire évoluer en réponse aux attentes de toutes les parties prenantes, mettre en œuvre, en coordination avec l’ensemble des directions et services opérationnels de l’entreprise, la politique ressources humaines et les dispositifs réglementaires et/ou issus du dialogue social interne, au service du développement des person...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (71%)

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (80%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (75%)

Débouchés

* Directeur des Ressources humaines * Responsable des Ressources humaines * Responsable du Développement RH * Responsable des richesses humaines * Responsable de formation * Responsable du développement des compétences * Responsable du recrutement * Responsable de la mobilité * Responsable des relations sociales * Consultant en Ressources humaines

Tous les secteurs d'activités ainsi que toutes les tailles d'entreprises ou services employeurs sont potentiellement concernés par le recrutement de personnes ayant suivi ce cursus.

Les Compétences Clés (6)

Elaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définition des plans d’action
Conception et pilotage des opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences
Organisation de la concertation et du dialogue social
Supervision de la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail
Accompagnement des managers dans la mise en place d’un système de management responsabilisant et soutenable
Facilitation et accompagnement des changements du travail, de l’emploi et des nouvelles formes d’organisation du travail dans la philosophie du CARE

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Manager des ressources humaines !

France Compétences

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Développement des ressources humaines(Rome M1502)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Métiers Associés

Développement des ressources humaines
(Rome M1502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

80.51%

2900 €

80.51% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2900€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

1.54%

salaire entre 915 et 1219 €

0.45%

salaire entre 1220 et 1829 €

20.72%

salaire entre 1830 et 3049 €

51.61%

salaire >=3050 €

6.18%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.23%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,390

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

18,320

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,380

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,390

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.23%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.49%

< CAP-BEP

1%
0.11%

CAP-BEP

5%
6.05%

Bac

12%
51.92%

Bac + 2

25%
28.09%

bac+3
bac+4

55%
13.32%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.48%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.47%

Ouvriers qualifiés

3%
13.34%

Employés non qualifiés

23%
53.06%

Employés qualifiés

16%
18.04%

Agents de maîtrise
Techniciens

57%
11.62%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

15%
67.7%

Moins d'un an

11%
18.19%

1 à 2 ans

28%
8.18%

2 à 4 ans

47%
5.93%

4 ans et +

38%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜