Responsable paie et administration du personnel

Être titulaire au minimum d'une certification professionnelle de niveau 5 inscrite au RNCP dans les domaines de spécialité suivants : gestion, finance, banque, comptabilité et juridique ou d'un diplôme équivalent ou d’un parcours de formation postérieur à un niveau de qualification 4, validé par le certificateur. Dans le cas d'un diplôme étranger obtenu hors de l’Union européenne, soit le projet du candidat est étudié par l’organisme Campus France sur dossier et entretien pour obtenir sa validation (le certificateur IPAC se réservant cependant le droit de demander des vérifications supplémentaires), soit le candidat fournit une attestation de comparabilité délivrée par le centre ENIC-NARIC France (organe de France Education International). Dans le cas où le candidat ne disposerait pas des prérequis donnant accès à la certification visée, il a toutefois la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d'obtenir une dérogation. Toute demande de dérogation est étudiée par une commission placée sous l’autorité du certificateur.

La certification vise à structurer un parcours professionnel clair pour le métier de Responsable paie et gestion administrative du personnel. Il a pour objectif de professionnaliser ce métier et de répondre aux besoins des employeurs qui recherchent des experts capables de sécuriser et d'optimiser la gestion de la paie, tout en accompagnant l’évolution des processus RH, notamment la digitalisation et l’automatisation. Les objectifs spécifiques...

* Responsable/Chargé paie et administration du personnel * Responsable/Chargé paie

Le métier s’exerce dans divers cadres professionnels, en fonction de la structure, du secteur d’activité et du niveau d’externalisation de la gestion de la paie : - entreprises privées, - cabinets d’expertise comptable ou sociétés d’externalisation de la paie, - secteur public et parapublic, - associations et ONG, - éditeurs de logiciels RH et paie en SaaS, - travail temporaire et portage salarial. Dans chaque cadre professionnel, le responsable paie et administration du personnel joue un rôle clé dans la sécurisation des processus paie, la conformité réglementaire et la gestion administrative des salariés. Son niveau d’autonomie et ses missions peuvent varier en fonction de la taille et de l’organisation de la structure.