Manager des ressources humaines

Pour une entrée en 1re année du parcours : avoir validé un niveau 6 (type Licence, Bachelor, certification professionnelle ou équivalent) dans un des domaines suivants : ressources humaines, sciences de gestion, sciences sociales, sciences humaines. Pour une entrée en 2e année du parcours : avoir validé un niveau 6 (type Master 1, Mastère, certification professionnelle ou équivalent) dans un des domaines suivants :ressources humaines ou selon les cas, administration économique et sociale (AES), droit social, sciences humaines, psychologie ou sociologie.

Le Manager des ressources humaines est responsable de l’adéquation entre la stratégie des ressources humaines, les besoins et les projets de l’entreprise et de ses différentes directions, que ce soit en termes de moyens (humains, financiers, techniques) que de conditions de déploiement (sécurité et santé au travail, QVCT, formations...). Il suit la performance de son service/département ressources humaines en mettant en place des indicateurs de p...

Chargé des ressources humaines Responsable des ressources humaines/Adjoint au responsable des ressources humaines Responsable du développement des ressources humaines Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Directeur des ressources humaines Talent Acquisition Specialist HR Business Partner Consultant en ressources humaines/Consultant en recrutement

Le métier de Manager des ressources humaines s’exerce dans tous les secteurs d’activités, aussi bien dans les grandes entreprises que dans les PME-PMI françaises et étrangères, les filiales de multinationales, les cabinets et prestataires, les collectivités territoriales et le monde associatif. L’activité et l’étendue des missions varient selon le secteur, la taille de la structure et du périmètre de la population gérée.