RNCP41878

Responsable green IT

Titre RNCP de Niveau 7

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 28 janvier 2029.

Prérequis d'entrée en formation

- Justifier d’un diplôme ou titre de niveau 6 dans les domaines suivants : * Informatique / SI * Numérique / développement * RSE ou transition écologique avec compétence numérique * Ingénierie ou gestion de projet technique - Disposer d’une solide culture numérique ou informatique

Objectifs

La transition vers un numérique plus responsable constitue un enjeu stratégique majeur, soutenu à la fois par les pouvoirs publics (via les réglementations REEN, CSRD, DORA, DEEE…), les entreprises (dans le cadre de leurs politiques RSE) et la société civile. Cette transformation crée une forte pression sur les organisations pour qu’elles intègrent des pratiques numériques durables à tous les niveaux : stratégie d’entreprise, systèmes d’informati...

Débouchés

Responsable green IT / Responsable du numérique responsable Manager Green IT Chef de projet Green IT - Chargé de mission numérique responsable Consultant Green IT Expert green IT

Le responsable Green IT exerce son métier dans des secteurs et des structures très diverses : Grandes entreprises et institutions publiques disposant d’une politique RSE avancée et de moyens suffisants pour recruter un Responsable Green IT à plein temps. PME ou ETI ayant engagé une transition numérique responsable, où la fonction est souvent mutualisée avec un poste IT ou RSE existant. Start-ups ou entreprises en croissance, dans lesquelles le Responsable Green IT intervient comme consultant externe ou chef de projet, souvent à l’occasion d’une transformation digitale ou d’une démarche de certification.

Les Compétences Clés (4)

Définir la stratégie et la gouvernance Green IT
Concevoir et piloter des solutions numériques durables
Garantir la conformité et le reporting environnemental IT
Piloter la transformation numérique responsable et sensibilisation des parties prenantes

Découvrir le secteur

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information(Rome M1806)

Voir la fiche

Études et développement informatique(Rome M1805)

Voir la fiche

Expertise et support en systèmes d'information(Rome M1802)

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Métiers Associés

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
(Rome M1806)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

2244

68.52%

5000

68.52% des offres proposent un salaire compris entre 2244 et 5000.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829

9.26%

salaire entre 1830 et 3049

50%

salaire >=3050

9.26%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

26.47%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

60

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

440

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

520

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

60

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

26.47%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

3/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

4/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

7%
1.94%

Bac

18%
25.16%

Bac + 2

20%
16.77%

bac+3
bac+4

50%
56.13%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.87%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.19%

Ouvriers qualifiés

5%
2.71%

Employés non qualifiés

9%
10.06%

Employés qualifiés

11%
20.89%

Agents de maîtrise
Techniciens

75%
62.28%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0%

Non renseigné

14%
31.53%

Moins d'un an

5%
17.6%

1 à 2 ans

23%
21.28%

2 à 4 ans

60%
29.59%

4 ans et +

26%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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