RNCP42074

Manager des ressources humaines

Titre RNCP de Niveau 7

5 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 1er avril 2029.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 6, d'une licence ou d'un diplôme conférant le grade de licence, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Objectifs

Le Manager des ressources humaines conçoit, pilote et évalue la politique RH d’une organisation, dans un contexte de transformation numérique, sociale et environnementale. Il exerce un rôle stratégique et structure la gouvernance sociale, pilote la transformation organisationnelle, intègre les outils numériques et d’intelligence artificielle dans les processus RH, et garantit la conformité aux cadres réglementaires (RGPD, CSRD, AI Act).

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

* Manager des relations sociales * Responsable/Consultant en recrutement * Responsable/Consultant formation/Responsable des relations entreprises * Gestionnaire formation RH * Responsable/Consultant paie et administration du personnel * Manager (Directeur) des Ressources humaines/Consultant en Ressources humaines * Chef de projet RH/Chef de missions RH/Chargé de projet RH * Consultant SIRH

Grande diversité de secteurs d’activité, reflétant le caractère transversal de la fonction RH.

Les Compétences Clés (5)

Concevoir et piloter la stratégie et l’organisation RH responsables
Développer les compétences, les parcours et les mobilités professionnelles
Piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle
Développer la communication, la culture et la marque employeurs responsables
Piloter l’impact social et la transformation numérique RH

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Manager des ressources humaines !

France Compétences

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Métiers Associés

Management des ressources humaines
(Rome M1503)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1899 €

69.27%

4213 €

69.27% des offres proposent un salaire compris entre 1899€ et 4213€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

0.25%

salaire entre 1220 et 1829 €

4.16%

salaire entre 1830 et 3049 €

30.48%

salaire >=3050 €

34.38%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

29.04%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

1,980

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

10,310

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,210

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

1,980

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

29.04%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0.16%

< CAP-BEP

1%
0.24%

CAP-BEP

4%
2.64%

Bac

10%
18.48%

Bac + 2

23%
37.68%

bac+3
bac+4

58%
40.8%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
6.22%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.44%

Ouvriers qualifiés

1%
4.86%

Employés non qualifiés

8%
20.32%

Employés qualifiés

10%
13.97%

Agents de maîtrise
Techniciens

81%
54.19%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0%

Non renseigné

7%
31.9%

Moins d'un an

4%
17.86%

1 à 2 ans

13%
19.42%

2 à 4 ans

76%
30.81%

4 ans et +

17%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜