RNCP42466

Concepteur pédagogique e-learning

Titre RNCP de Niveau 6

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 2 ans, jusqu'au 26 juin 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Les candidats doivent être titulaires d’une certification de niveau 4 (EU) ou d’un diplôme équivalent ou disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de plus de 2 ans. Ils doivent aussi posséder un niveau de français B1. Procédure dérogatoire : Pour les candidats ne disposant pas d’un niveau de qualification suffisant ou issus d’un autre secteur, ces derniers peuvent accéder au parcours certifiant après avoir passé les tests d’inscription, rédigé une lettre de motivation et avoir effectué un entretien de sélection avec le responsable des admissions afin de valider leur pré-requis.

Objectifs

La certification « Concepteur pédagogique e-learning » vise à répondre à la montée en puissance des besoins en formation digitalisée dans les secteurs de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur et des entreprises. Elle s’adresse à celles et ceux qui conçoivent, développent et améliorent des parcours d’apprentissage en ligne ou hybrides, dans un contexte de transformation continue des usages pédagogiques et numériques.

Les chiffres globaux

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (NaN%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (undefined%)

Débouchés

* concepteur pédagogique e-learning, * ingénieur pédagogique digital, * learning designer, * chef de projet digital learning, * concepteur de dispositifs de formation multimodale, * Concepteur-réalisateur de contenus pédagogiques numériques.

Les certifiés exercent leur activité au sein d’un secteur en pleine transformation, à l’intersection de la formation professionnelle, de l’enseignement supérieur, des ressources humaines et des technologies éducatives. Le concepteur pédagogique e-learning exerce dans des structures très variées : * Organismes de formation professionnelle (OF, CFA, ), * Directions formation des entreprises (grands groupes, PME, cabinets RH), * Éditeurs de contenus e-learning ou agences EdTech, * Universités, écoles, établissements d’enseignement supérieur, * Collectivités, institutions publiques ou para-publiques (ministères, CNFPT, etc.). Porté par la digitalisation massive des dispositifs de formation, le recours croissant à des parcours multimodaux (présentiel, distanciel, asynchrone, tutoré) et l’essor des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS), le marché du digital learning connaît une forte croissance depuis plusieurs années. Les concepteurs pédagogiques e-learning trouvent leur place dans des environnements variés : organismes de formation publics ou privés, entreprises disposant d’un service formation interne, universités, écoles, CFA, institutions publiques, cabinets de conseil spécialisés en ingénierie pédagogique, mais aussi start-ups EdTech. Le développement du travail indépendant dans ce secteur est également significatif, avec une part importante de professionnels exerçant en tant que freelances ou consultants, sollicités pour des missions de conception, de refonte de parcours ou de production de contenus pédagogiques numériques.Selon la structure d’accueil, ces professionnels peuvent intervenir de manière spécialisée sur certaines étapes du processus (scénarisation, création de ressources, pilotage) ou en gestion globale de projets de formation digitale.

Les Compétences Clés (3)

Concevoir un scénario pédagogique digitalisé à partir d’un cahier des charges
Concevoir un dispositif e-learning multimodal
Produire, intégrer et améliorer un dispositif e-learning

Découvrir le secteur

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Concepteur pédagogique e-learning !

Formation professionnelle(Rome K2111)

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Conseil en formation(Rome K2101)

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Coordination pédagogique(Rome K2102)

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Métiers Associés

Formation professionnelle
(Rome K2111)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1820

68.46000000000001%

2917

68.46000000000001% des offres proposent un salaire compris entre 1820 et 2917.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.41%

salaire entre 915 et 1219

1.66%

salaire entre 1220 et 1829

4.15%

salaire entre 1830 et 3049

56.43%

salaire >=3050

5.81%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

24.42%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

370

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

1,850

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

750

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

370

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

24.42%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

3/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

2/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
3%
0.31%

< CAP-BEP

2%
0%

CAP-BEP

4%
5.2%

Bac

15%
47.09%

Bac + 2

25%
31.8%

bac+3
bac+4

51%
15.6%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
1.34%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.4%

Ouvriers qualifiés

2%
4.97%

Employés non qualifiés

22%
27.92%

Employés qualifiés

21%
44.16%

Agents de maîtrise
Techniciens

56%
21.21%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

16%
46.98%

Moins d'un an

7%
29.26%

1 à 2 ans

15%
17.58%

2 à 4 ans

63%
6.17%

4 ans et +

21%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜