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RNCP42947

Chargé des ressources humaines

Titre RNCP de Niveau 6

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 30 octobre 2031.

Prérequis d'entrée en formation

Pour un cursus en : * en un an o Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 validé ; Ou d’un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et d'une année d’expérience professionnelle ; Ou d’un titre ou diplôme de niveau 4 et 3 années d’expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH. * En 3 ans o Pour un cursus en 3 ans : Être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 4 validé ou d'un titre ou diplôme de niveau 4 non validé avec une année d'expériences professionnelles

Objectifs

Dans un contexte marqué par les transitions numériques, écologiques, sociétales et organisationnelles, les entreprises doivent adapter en permanence leurs modes de fonctionnement, accompagner leurs projets de développement et anticiper l'évolution des compétences de leurs collaborateurs. Dans ce cadre, le chargé des ressources humaines assure la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique RH définies par la direction de l'orga...

Les chiffres globaux

2024

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (90%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (66%)

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (91%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (65%)

Débouchés

Les emplois accessibles sont de deux types : * des emplois généralistes : Chargé des ressources humaines, chef de projet ressources humaines, responsable ressources humaines, * des emplois spécialisés : Chargé de développement RH, chargé de recrutement, consultant recrutement, responsable formation, chargé de formation., chargé de l'administration du personnel et de la paie

Le Chargé des ressources humaines peut exercer dans les entreprises de toute nature, quel que soit leur secteur d’activité, ainsi qu’au sein d’institutions publiques, d’administrations et d’associations. Il peut également s'insérer professionnellement dans les cabinets conseils spécialisées dans les ressources humaines. Dans les grandes entreprises, il est rattaché à un directeur des ressources humaines tandis que dans les TPE et PME, il peut être rattaché au dirigeant de la structure.

Découvrir le secteur

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Chargé des ressources humaines !

France Compétences

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Développement des ressources humaines(Rome M1502)

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Management des ressources humaines(Rome M1503)

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Métiers Associés

Développement des ressources humaines
(Rome M1502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

80.51%

2900 €

80.51% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2900€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

1.54%

salaire entre 915 et 1219 €

0.45%

salaire entre 1220 et 1829 €

20.72%

salaire entre 1830 et 3049 €

51.61%

salaire >=3050 €

6.18%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.23%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4 390

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

18 320

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9 380

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

18 320

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9 380

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4 390

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.23%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.49%

< CAP-BEP

1%
0.11%

CAP-BEP

5%
6.05%

Bac

12%
51.92%

Bac + 2

25%
28.09%

bac+3
bac+4

55%
13.32%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.48%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.47%

Ouvriers qualifiés

3%
13.34%

Employés non qualifiés

23%
53.06%

Employés qualifiés

16%
18.04%

Agents de maîtrise
Techniciens

57%
11.62%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

15%
67.7%

Moins d'un an

11%
18.19%

1 à 2 ans

28%
8.18%

2 à 4 ans

47%
5.93%

4 ans et +

38%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜

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