Manager du développement des ressources humaines

Avoir validé un titre ou diplôme d’état de niveau 6

Le Manager du développement des ressources humaines (MDRH) intervient à la fois au niveau : * Stratégique : Le MDRH est partie prenante dans la réflexion et la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive), en liaison avec la direction de l’entreprise ou la direction des ressources humaines du groupe. Il/elle ne doit pas uniquement savoir faire, mais doit-être capable de diagnostiquer un p...

Le métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH : Principales fonctions sont : * Consultant en recrutement * Consultant consultante en gestion des ressources humaines * Intervenant Intervenantes en prévention des risques professionnels (IPRP) * Responsable en management des ressources humaines * Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Responsable du développement des ressources humaines * Responsable emploi formation * Responsable formation recrutement de l’entreprise * Responsable recrutement en mobilité professionnelle * Responsable des ressources humaines * Responsable de la gestion administrative du personnel * Responsable de la gestion des ressources humaines * Responsable des rémunérations * Responsable de paie * Responsable de la gestion et de l’organisation administrative * Directeur de la formation en entreprise * Directeur des relations sociales * Directeur des ressources humaines

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