RNCP38931

Chef de projet en rénovation énergétique performante et durable

3 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 26 avril 2027.

Prérequis d'entrée en formation

Etre titulaire d'une certification de niveau 4 et 2 années d'expérience professionnelle. Toute demande ne répondant pas aux prérequis de la formation est étudiée par une commission placée sous l’autorité du certificateur.

Objectifs

Le bâtiment en France représente, selon le ministère de la Transition Écologique, 27 % des émissions de CO2 et 45 % de la consommation d’énergie. Face à ce constat alarmant, réduire l’empreinte du bâtiment en termes de consommation énergétique est donc nécessaire. Devenue un des secteurs prioritaires du plan France relance mis en place par le Gouvernement, la rénovation énergétique (logements privés et bâtiments publics) doit répondre à un triple...

Débouchés

Chargé d’affaires en Rénovation énergétique Responsable de projet rénovation Chargé de projet de rénovation énergétique Manager de projet en rénovation énergétique Chef de projet en rénovation énergétique

Tous types de structures spécialisées dans la rénovation énergétique des bâtiments : entreprises en génie climatique ou du bâtiment, bureaux d'études et entreprises conseils qualifiés (audit énergétique en maison individuelle, audit énergétique des bâtiments tertiaires et/ou habitations collectives, études thermique…), entreprises de diagnostic immobiliers certifiés, entreprises de maintenance en génie climatique, services techniques d'un organisme public ou privé, bureaux de contrôle, cabinets d'architecture, cabinets de métré ou d'économie de la construction, entreprises TPE ou PME du BTP & de la construction (constructeurs et acteurs de la rénovation des bâtiments industriels, tertiaires et particuliers)

Les Compétences Clés (3)

Réaliser une étude préalable au projet de rénovation
Définir et déployer une stratégie de rénovation énergétique performante et durable
Manager le projet de rénovation énergétique performante et durable

Découvrir le secteur

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Chef de projet en rénovation énergétique performante et durable !

Contrôle et diagnostic technique du bâtiment(Rome F1103)

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Ingénierie et études du BTP(Rome F1106)

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Métiers Associés

Contrôle et diagnostic technique du bâtiment
(Rome F1103)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1795

80.5%

3167

80.5% des offres proposent un salaire compris entre 1795 et 3167.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

11.75%

salaire entre 915 et 1219

0.09%

salaire entre 1220 et 1829

8.68%

salaire entre 1830 et 3049

53.17%

salaire >=3050

6.81%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.07%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

640

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2,640

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

3,350

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

640

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.07%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

4/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

1/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

3/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
4.69%

< CAP-BEP

13%
3.36%

CAP-BEP

19%
12.03%

Bac

32%
63.61%

Bac + 2

15%
7.14%

bac+3
bac+4

13%
9.17%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
4.3%

Ouvriers non qualifiés

4%
3.34%

Ouvriers qualifiés

13%
2.48%

Employés non qualifiés

33%
29.01%

Employés qualifiés

28%
48.87%

Agents de maîtrise
Techniciens

19%
12%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
11%
0%

Non renseigné

51%
80.03%

Moins d'un an

7%
10.57%

1 à 2 ans

11%
6%

2 à 4 ans

30%
3.4%

4 ans et +

18%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜