Chargé de projet énergie et bâtiment durables
6 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 31 octobre 2027.
Selon les données du Ministère de la Transition Énergétique, le secteur du bâtiment représente actuellement 19% des émissions de gaz à effet de serre en France et absorbe 44% de la consommation énergétique nationale. Pour inverser cette tendance, une rénovation massive du parc existant et des normes plus exigeantes pour les nouveaux bâtiments sont indispensables. La politique énergétique dans le bâtiment vise précisément à atteindre cet objectif....
2022
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (90%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (77%)
2021
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (95%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (70%)
Chargé d’études, chargé de projet ou auditeur énergétique en bureau d’études bâtiment Chargé de mission énergie, conseiller en énergie partagé, chargé d’opération, chargé de développement des énergies renouvelables, chargé de mission chaleur renouvelable pour une structure publique Chargé de projet, chargé de mission en agence locale de l’énergie ou autre structure porteuse de programme public de rénovation de l’habitat et/ou de lutte contre la précarité énergétique Chargé de mission énergie ou rénovation dans un organisme gestionnaire de patrimoine Chargé.e d'affaire pour une entreprise du secteur de la construction, du génie climatique ou des énergies renouvelables
Secteur du bâtiment et des énergies renouvelables : * Bureaux d’étude thermiques et fluides * Structures publiques : communes, communautés de communes ou d’agglomération, syndicats départementaux de l’énergie, parcs naturels, départements, régions... * Structures para publiques : Agences Locales de l’Energie et du Climat (ALEC), associations au service de l’habitat pour les personnes défavorisées ou tout autre structure porteuse de programme public de rénovation de l’habitat et/ou de lutte contre la précarité énergétique * Entreprises ou organismes gestionnaires de patrimoine immobilier : bailleurs sociaux, établissements médico-sociaux, tout entreprise avec un parc de bâtiment important * Entreprises du bâtiment * Entreprises de fabrication, distribution, ou installation/maintenance d'équipements techniques (chauffage ou électricité par énergies renouvelables, matériaux de construction et de rénovation, ventilation...)

Chargé de projet énergie et bâtiment durables !
France Compétences
Contrôle et diagnostic technique du bâtiment(Rome F1103)
Voir la ficheIngénierie et études du BTP(Rome F1106)
Voir la ficheContrôle et diagnostic technique du bâtiment
(Rome F1103)
Salaire mensuel brut
1795 €
80.5%
3167 €
80.5% des offres proposent un salaire compris entre 1795€ et 3167€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 915 et 1219 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
27.07%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
6401er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans