Chargé de missions RH

Pour la formation en 1 an : certification de niveau 5 minimum + réussite aux tests d’entrée (culture générale et culture métier) et entretien Pour la formation en 3 ans : certification de niveau 4 minimum + réussite aux tests d’entrée (culture générale et culture métier) et entretien

Le chargé de missions RH intervient sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise. Il peut dépendre directement de la direction RH ou d'un responsable des ressources humaines. Ses missions principales sont entre autres : le recrutement et l'intégration des salariés, le développement des compétences, la gestion de projets RH, le suivi administratif RH, la veille sociale et légale. La certification prépare à ce métier.

Voici une liste d'appellations courantes pour le métier de chargé(e) de mission RH : Chargé(e) des ressources humaines Chargé(e) de développement RH Chargé(e) de projets RH Consultant(e) RH Coordinateur(trice) RH Chargé(e) de gestion administrative du personnel Chargé(e) de formation Chargé(e) de recrutement Chargé(e) de mobilité interne Chargé(e) de gestion des compétences Chargé(e) de relations sociales Chargé(e) de diversité et inclusion Chargé(e) de gestion des carrières Chargé(e) de communication interne RH Chargé(e) de la gestion du temps de travail Chargé(e) de QVT (Qualité de Vie au Travail) Chargé(e) de gestion des talents Chargé(e) de politiques RH Chargé(e) des affaires sociales Gestionnaire de paie Chargé(e) de mission RH Ces appellations peuvent varier selon les entreprises, leur taille, leurs priorités RH, ou encore le secteur d’activité. Elles reflètent souvent des spécialisations ou des missions spécifiques dans le domaine RH.

Le chargé de mission RH peut travailler dans tout type d’entreprise de différentes tailles et provenant de secteurs variés.