Chargé de production cinématographique et audiovisuelle
4 Blocs de compétences
Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 23 mai 2030.
Le dispositif de certification est accessible aux titulaires d’un diplôme de niveau 4 pour un parcours en 3 ans Dans le cadre d'une admission parallèle en 3ème année : Être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 5 ou équivalent dans le domaine de la production cinématographique ou audiovisuelle. Toute demande ne répondant pas aux prérequis de la formation est étudiée par une commission placée sous l’autorité du certificateur.
La certification de "Chargé de production cinématographique et audiovisuelle" vise à certifier les compétences de professionnels capables d'assurer le pilotage opérationnel et logistique de projets cinématographiques ou audiovisuels très variés, depuis la préparation jusqu'à la postproduction, la promotion et la diffusion. Le chargé de production travaille en étroite collaboration avec les producteurs. Il élabore les budgets, coordonne le tra...
2022
Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (90%)
Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (85%)
Cette certification vise les postes suivants : Chargé de production Assistant de production Assistant de postproduction Assistant comptable de production cinéma Secrétaire de production cinéma Chargé de planification (en télévision) Coordinateur de production ou postproduction Coordinateur d'émission Avec de l’expérience, le titulaire de la certification "chargé de production cinématographique et audiovisuelle" peut évoluer vers les postes suivants : Administrateur de production Directeur de production Directeur de la distribution Directeur de post-production (audiovisuel) Producteur
Le titulaire de la certification "Chargé de production cinématographique et audiovisuelle" peut exercer son métier dans plusieurs types de société : les sociétés de production de films pour le cinéma, les sociétés de production de films et de programmes pour la télévision, les sociétés de production de films institutionnels et publicitaires, les sociétés de postproduction de films cinéma, de vidéo et de programmes de télévision, les entreprises de la communication, de la publicité et de l’évènementiel, les chaînes de télévision (publiques ou privées, TNT, câble, web), les entreprises des autres secteurs d’activités qui développent en interne des produits audiovisuels à finalité interne ou externe (communication, formation, publicité, commercial…).

Chargé de production cinématographique et audiovisuelle !
France Compétences
Production et administration spectacle, cinéma et audiovisuel(Rome L1302)
Voir la ficheProduction et administration spectacle, cinéma et audiovisuel
(Rome L1302)
Salaire mensuel brut
1767 €
56.41%
2991 €
56.41% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2991€.
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Salaire mensuel brut
salaire <=914 €
salaire entre 1220 et 1829 €
salaire entre 1830 et 3049 €
salaire >=3050 €
Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.
Taux d'accès à l'emploi
29.1%2ème trimestre 2024
Embauches récentes
27,3001er trimestre 2025
Période: 1er trimestre 2025
Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres
Période: 1er trimestre 2025
Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle
Demandeurs d'emploi
Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)
Offres d'emploi
Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)
Embauches de demandeurs d'emploi
Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
Accès à l'emploi
Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.
Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Attractivité salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Manque de main d'oeuvre
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024
Par niveau de diplôme
< CAP-BEP
CAP-BEP
Bac
Bac + 2
bac+3
bac+4
>= Bac + 5
Par niveau de qualification
Ouvriers non qualifiés
Ouvriers qualifiés
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
Agents de maîtrise
Techniciens
Cadres
Par niveau d'expérience dans le métier recherché
Non renseigné
Moins d'un an
1 à 2 ans
2 à 4 ans
4 ans et +
1 à 4 ans