RNCP40908

Chargé de développement ressources humaines

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 25 juin 2028.

Prérequis d'entrée en formation

- Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 (ou équivalent) en ressources humaines, droit, sciences sociales, gestion des organisations, en ingénierie formation pédagogie ou en secrétariat assistanat. - OU être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine RH.

Objectifs

La certification de Chargé de développement ressources humaines vise à valider l'acquisition de compétences stratégiques et opérationnelles dans le domaine du développement des ressources humaines, avec un accent particulier sur l'acquisition et le développement des talents au sein des organisations. Elle s'inscrit dans un contexte de transformation profonde des métiers RH, amplifiée par les enjeux de digitalisation, l'essor de l’intelligence art...

Les chiffres globaux

2022

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (82%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (45%)

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (87%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (57%)

Débouchés

Chargé/Responsable recrutement Chargé/Responsable recrutement et formation Chargé/Responsable formation (en entreprise) Chargé/Responsable développement des compétences Chargé/Responsable du développement RH Chargé/Responsable RH Chargé/Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Chargé/Responsable de la gestion des carrières Talent Acquisition Specialist/Manager Talent Manager Learning & Development Specialist/Manager

Tous secteurs d’activité.

Les Compétences Clés (4)

Élaborer et optimiser une stratégie de développement RH
Concevoir des dispositifs et des solutions de développement RH
Déployer une stratégie de développement RH
Gérer un projet de développement RH

Découvrir le secteur

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Chargé de développement ressources humaines !

France Compétences

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Développement des ressources humaines(Rome M1502)

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Métiers Associés

Développement des ressources humaines
(Rome M1502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1767 €

80.51%

2900 €

80.51% des offres proposent un salaire compris entre 1767€ et 2900€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

1.54%

salaire entre 915 et 1219 €

0.45%

salaire entre 1220 et 1829 €

20.72%

salaire entre 1830 et 3049 €

51.61%

salaire >=3050 €

6.18%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

31.23%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

4,390

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

18,320

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

9,380

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

4,390

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

31.23%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

5/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.49%

< CAP-BEP

1%
0.11%

CAP-BEP

5%
6.05%

Bac

12%
51.92%

Bac + 2

25%
28.09%

bac+3
bac+4

55%
13.32%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
3.48%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.47%

Ouvriers qualifiés

3%
13.34%

Employés non qualifiés

23%
53.06%

Employés qualifiés

16%
18.04%

Agents de maîtrise
Techniciens

57%
11.62%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
4%
0%

Non renseigné

15%
67.7%

Moins d'un an

11%
18.19%

1 à 2 ans

28%
8.18%

2 à 4 ans

47%
5.93%

4 ans et +

38%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜