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RNCP42618

Manager des risques sûreté et malveillance

Titre RNCP de Niveau 7

7 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 3 ans, jusqu'au 17 juillet 2029.

Prérequis d'entrée en formation

La formation est accessible à toute personne justifiant d'une expérience d'ingénieur, technicien, conseiller ou chargé de sûreté et de sécurité, responsable d'organisations soumises aux risques de malveillance, consultants, prestataires de services, assureurs, fabricants et fournisseurs dans les domaines de la sûreté. Le positionnement des candidats dans le cursus de formation est assujetti à la rédaction d'un dossier de candidature et lettre de motivation, devant permettre de valider l'adéquation de la certification avec le projet professionnel du candidat et d'adapter, le cas échéant, le parcours de formation.

Objectifs

Le manager des risques sûreté et malveillance a été défini comme le responsable du renforcement de la résilience et de la performance de l’entreprise face aux menaces et aux risques (avérés ou potentiels). Il pilote la sécurité de l’entreprise (les activités de prévention et de protection des personnes, du patrimoine matériel et immatériel de l’entreprise) contre les atteintes accidentelles et les actions malveillantes. Pour cela, il anticipe ...

Les chiffres globaux

2024

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (100%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (100%)

Débouchés

Directeur sûreté Directeur technique Gérant d’entreprise de sûreté Ingénieur / Expert sécurité sûreté Consultant / Conseiller sécurité sûreté Chef de projet sécurité sûreté Manager sécurité sûreté : Security manager Chef de service sécurité sûreté Responsable service sécurité sûreté Responsable sécurité de site Responsable de sécurité et surveillance Responsable d'exploitation en sécurité Officier inspecteur

Le manager des risques sûreté et malveillance exerce dans des sociétés de sécurité privée (surveillance humaine, surveillance électronique, sûreté aéroportuaire et portuaire) ainsi que dans des services internes des entreprises et des donneurs d’ordre privés et publics (collectivités territoriales, bailleurs sociaux, transporteurs, hôpitaux)

Découvrir le secteur

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Manager des risques sûreté et malveillance !

France Compétences

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Management de sécurité privée(Rome K2502)

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Sécurité et surveillance privées(Rome K2503)

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Métiers Associés

Management de sécurité privée
(Rome K2502)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1922 €

80.94%

3200 €

80.94% des offres proposent un salaire compris entre 1922€ et 3200€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire entre 1220 et 1829 €

1.67%

salaire entre 1830 et 3049 €

65.55%

salaire >=3050 €

13.71%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

30.72%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2 070

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Demandeurs d'emploi

2 720

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1 290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

2 720

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

1 290

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2 070

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

30.72%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

5/5

Durabilité de l'emploi

2/5

Intensité d'embauche

2/5

Manque de main d'oeuvre

4/5

Inadéquation géographique

4/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
13%
25.39%

< CAP-BEP

15%
36.53%

CAP-BEP

26%
12.18%

Bac

21%
10.62%

Bac + 2

15%
8.81%

bac+3
bac+4

10%
6.48%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
7.93%

Ouvriers non qualifiés

1%
0.54%

Ouvriers qualifiés

3%
2.18%

Employés non qualifiés

30%
29.7%

Employés qualifiés

28%
44.01%

Agents de maîtrise
Techniciens

38%
15.63%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
5%
0%

Non renseigné

10%
67.26%

Moins d'un an

5%
13.53%

1 à 2 ans

12%
9.18%

2 à 4 ans

74%
10.03%

4 ans et +

16%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
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