RNCP38147

Gestionnaire de paie

2 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 18 octobre 2028.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 4 Expérience professionnelle en lien avec le métier visé souhaitée

Objectifs

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés, à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales. Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit maintenir une veille permanente sur la législation...

Les chiffres globaux

2021

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (95%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (84%)

2020

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (93%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (81%)

Débouchés

Gestionnaire de paie Collaborateur paie Technicien paie Gestionnaire de paie et ADP Gestionnaire de paie et RH Collaborateur prépaie Collaborateur comptable et paie Responsable paie Payroll

Le métier de Gestionnaire de paie s'exerce dans tous types d'organisations : - au sein d’un CSP paie (Centres de services partagés) ou d'un cabinet comptable - au sein d’un service structuré comprenant plusieurs personnes (dans les grandes entreprises) - par une seule personne (PME – TPE).

Les Compétences Clés (2)

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
Gestion administrative du personnel

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Gestionnaire de paie !

France Compétences

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Assistanat en ressources humaines(Rome M1501)

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Métiers Associés

Assistanat en ressources humaines
(Rome M1501)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1791 €

73.48%

2538 €

73.48% des offres proposent un salaire compris entre 1791€ et 2538€.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914 €

2.55%

salaire entre 915 et 1219 €

0.58%

salaire entre 1220 et 1829 €

15.66%

salaire entre 1830 et 3049 €

52.92%

salaire >=3050 €

1.78%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

32.99%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

6,630

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

23,520

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,150

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

6,630

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

32.99%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

1/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

2/5

Lien formation - métier

1/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
0.46%

< CAP-BEP

2%
1.01%

CAP-BEP

13%
15.85%

Bac

32%
59.39%

Bac + 2

31%
20.45%

bac+3
bac+4

19%
2.83%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
0%
2.91%

Ouvriers non qualifiés

0%
0.73%

Ouvriers qualifiés

11%
14.98%

Employés non qualifiés

57%
59.42%

Employés qualifiés

20%
19.91%

Agents de maîtrise
Techniciens

11%
2.05%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
7%
0%

Non renseigné

31%
66.55%

Moins d'un an

15%
20.36%

1 à 2 ans

24%
9.37%

2 à 4 ans

30%
3.71%

4 ans et +

39%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🧠 Candidature individuelle
🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜