RNCP41804

CQP Conducteur de travaux

Titre RNCP de Niveau 6

4 Blocs de compétences

Cette certification a été enregistrée dans le registre national de France Compétence pour une durée de 5 ans, jusqu'au 18 décembre 2030.

Prérequis d'entrée en formation

Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 dans le domaine du bâtiment ou justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine du bâtiment ou d’1 an minimum dans la conduite de travaux. Avoir des capacités relationnelles pour assurer l’interface avec les clients, les fournisseurs, les équipes internes/externes et son responsable hiérarchique. Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique. Si les candidats n’ont pas les prérequis, leur candidature sera néanmoins étudiée individuellement selon leur profil.

Objectifs

Le conducteur de travaux joue un rôle crucial dans l’organisation et le bon déroulement des chantiers. Outre la coordination de l’action des équipes, son objectif est de garantir que les projets avancent selon les plans préétablis, tout en respectant les délais, les coûts, les exigences de qualité et de santé/sécurité tout en prenant en compte les défis liés à la transition environnementale et numérique qui ont un impact très fort, dans leur fonc...

Les chiffres globaux

2023

Taux d'insertion sur le marché sur 6 mois (90%)

Taux d'insertion sur le marché sur 2 ans (60%)

Débouchés

En fonction de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, l’appellation la plus fréquente est conducteur de travaux, mais parfois chargé d’affaires.

Le conducteur de travaux intervient dans les TPE et PME du bâtiment, quel que soit leur corps de métier.

Les Compétences Clés (4)

Organiser le chantier à partir du dossier client
Piloter l’exécution des travaux jusqu’à la réception
Assurer le suivi économique du chantier
Gérer les relations avec les équipes et les autres acteurs du chantier

Découvrir le secteur

Logo MesCertifs

CQP Conducteur de travaux !

Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagers(Rome F1201)

Voir la fiche
Métiers Associés

Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagers
(Rome F1201)

Salaires proposés dans les offres

Salaire mensuel brut

1820

76.83%

3333

76.83% des offres proposent un salaire compris entre 1820 et 3333.

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Répartition par tranches de salaire

Salaire mensuel brut

salaire <=914

0.12%

salaire entre 915 et 1219

0.12%

salaire entre 1220 et 1829

8.1%

salaire entre 1830 et 3049

51.88%

salaire >=3050

16.62%

Nombre et % d'offres par origine (Pole-emploi / Toutes offres) x caractéristiques, % par activités (Rome, Secteur, Savoir-être, Compétence), 1er trimestre 2025.

Indicateurs complémentaires

Taux d'accès à l'emploi

27.43%

2ème trimestre 2024

Embauches récentes

2,010

1er trimestre 2025

Analyse du marché de l'emploi 2025

Comparaison expérience demandée/offerte

Période: 1er trimestre 2025

Niveau d'expérience des demandeurs d'emploi vs attentes des offres

Répartition par niveau de qualification

Période: 1er trimestre 2025

Pourcentage des embauches par catégorie socio-professionnelle

Demandes et Offres sur ce métier en 2025

Demandeurs d'emploi

9,570

Inscrits en fin de trimestre en catégories ABC
(1er trimestre 2025)

Offres d'emploi

11,260

Diffusées sur francetravail.fr au cours des 12 derniers mois
(1er trimestre 2025)

Embauches de demandeurs d'emploi et difficulté de recrutement pour ce métier

Embauches de demandeurs d'emploi

2,010

Demandeurs d'emploi recherchant ce métier ont été embauchés au cours du trimestre.

Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025

Accès à l'emploi

27.43%

Des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi au cours du trimestre.

Source : France Travail & Acoss, 2ème trimestre 2024

Difficulté de recrutement pour les entreprises

Attractivité salariale

1/5

Conditions de travail

1/5

Durabilité de l'emploi

1/5

Intensité d'embauche

5/5

Manque de main d'oeuvre

3/5

Inadéquation géographique

1/5

Lien formation - métier

2/5

Source : France Travail & Dares, ANNEE 2024

Par niveau de diplôme

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
9%
3.86%

< CAP-BEP

18%
4.69%

CAP-BEP

18%
9.77%

Bac

28%
57%

Bac + 2

15%
13.98%

bac+3
bac+4

12%
10.7%

>= Bac + 5

Par niveau de qualification

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
2%
7.55%

Ouvriers non qualifiés

6%
7.17%

Ouvriers qualifiés

3%
3.94%

Employés non qualifiés

17%
23.91%

Employés qualifiés

30%
33.24%

Agents de maîtrise
Techniciens

42%
24.18%

Cadres

Par niveau d'expérience dans le métier recherché

Demandeurs d'emploi
Offres d'emploi
6%
0%

Non renseigné

12%
36.63%

Moins d'un an

7%
23.14%

1 à 2 ans

17%
21.36%

2 à 4 ans

64%
18.86%

4 ans et +

24%
0%

1 à 4 ans

Voies d'accès

🏫 Formation Continue
🏫 Formation Initiale
🧠 Candidature individuelle
⚙️ VAE
Apprentissage
Professionnalisation
📜